Премия или иное?

[vesta]

Насчет договора не знаю, но тоже думаю, что оформить как единовременную премию. Для этого нужен приказ руководителя, так? А в основании что написать - по итогам работы или конкретно - за восстановление бух учета за период?
Если премия, то ЕСН начисляется, и НДФЛ удерживается, так.
А отнести на расходы можно только если указания есть в договоре?

[Элен-УСН]

Сообщение от vesta

Насчет договора не знаю, но тоже думаю, что оформить как единовременную премию. Для этого нужен приказ руководителя, так? А в основании что написать - по итогам работы или конкретно - за восстановление бух учета за период?
Если премия, то ЕСН начисляется, и НДФЛ удерживается, так.
А отнести на расходы можно только если указания есть в договоре?

Да, делаете приказ. В основании напишите, по итогам работы за ... месяц - потом проще при расчете отпуска будет, если период не полностью будет отработан. Вот читала я, что если нет в договоре пункта о премировании (либо сноски на Положение о премировании, с которым работник под роспись должен быть ознакомлен), то премии нельзя в расход включать, потому что это хороший способ занизить расходы. Что-то такое прочитала и побежала делать положение, так, на свякий случай.