Рассчет отпускных.

[SonNata]

Может Вас это устроит

В заключение рассмотрим такой момент: работник увольняется с основного места работы и переходит на постоянную работу к работодателю, у которого работал по совместительству. Процедура изменения трудового договора по совместительству на трудовой договор по основному месту работы законодательством не предусмотрена, как и подобные записи в трудовую книжку. Наиболее целесообразно в данной ситуации уволить совместителя и вновь его принять как основного работника. Однако в таком случае бывшему совместителю придется выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Стаж для отпуска начнет исчисляться заново.

Н.В.Сенаторова
Начальник отдела
юридического и кадрового
сопровождения
ЗАО "КИАСистемы"
Подписано в печать
06.05.2008

Обратите внимание: переход работника с совместительства на постоянное место работы на этом же предприятии можно оформить переводом или вначале его уволить как совместителя, а потом принять на работу вновь как постоянного работника. В случае увольнения работника (для того чтобы принять его на постоянную работу) руководство предприятия вправе установить испытательный срок при заключении нового трудового договора (на условиях основной работы). Кроме этого, право на следующий отпуск у специалиста возникает только после шести месяцев непрерывной работы на предприятии.

Е.Л.Джабазян
Редактор журнала
"Оплата труда:
бухгалтерский учет
и налогообложение"
Подписано в печать
22.03.2007