Сотрудник хочет зарплату на карточку! С чего начать?

[ИринаВлад]

Допсоглашение к трудовому договору не забудьте оформить

[Без Б.]

Сообщение от ИринаВлад

Допсоглашение к трудовому договору не забудьте оформить

Ст.136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

[Allunya]

Сообщение от ИринаВлад

Допсоглашение к трудовому договору не забудьте оформить

А можно без допсоглашения, а прописать в трудовом договоре, что заработная плата и аванс перечисляется на карточку сотрудника.
В этом случаи не надо собирать заявления от сотрудников. Правильно ли я понимаю.
Второй вопрос. Расчетный счет организации открыт в ком.банке. У сотрудника есть счет в сбербанке и он хочет, чтобы мы перечисляли ему з/п в сбербанк. Мы можем перечислять ему з/п в сбербанк или для всех сотрудников делаются карточки в одном банке?

[Наташка-ромашка]

Каждый сотрудник может иметь карточку или лицевой счет в удобном ему по месту жительства банке, суммы коимиссии по ведению счета уплачивает самостоятельно. Приносит в бухгалтерию реквизиты картсчета или лицевого счета банка, пишет заявление и бухгалтерия перечисляет ден. средства. Или же организация собирает с работников заявления, заключает договор с банком в котором обслуживается , получает на всех карточки и раздает сотрудникам, за ведение картсчета плати уже организация. Выбирайте что для вас удобно. На личном примере могу сказать , что когда все в одном банке это удобнее для бухгалтерии, платежи оформляются списком. Не скажу конкретно как , т.к. в каждом банке разные требования. А когда работники в разных банках имеют карточки , то платежки приходится печатать на каждого.