Табель учета.

[Зануда отмороженный]

Что надо проставлять в табеле, если чел находясь в адм. отпуске заболел? или пофиХ?

[KIRA]

В табеле отпуск б/с, а когда отпуск закончится, а человек будет продолжать болеть, то дальше в табеле ставить Б.

[Зануда отмороженный]

это если продолжает. а если нет, то б/с?

[KIRA]

Думаю, что пока отпуск, то и в табеле ставить отпуск, тем более больничный всё равно не оплачивается.

[Innoch]

Бойчук Константин, если человек находится в отпуске без сохранения заработной платы - больничный ему не оплачивается, соответственно, в табеле не ставим Б.

[Зануда отмороженный]

Мля, везет мне на ч(м)удакофф.
Сотрудник не вышел на работу, позже принес СПРАВКУ из стоматологии, что был у врача.
Б.л. грит не дают. (возможно, не уверен что он ему положен за какой-нить осмотр).
Грю ему - пиши объясниловку, где был. Написал. Вопрос - что в табель ставить?
На предложение написать за свой счет на 1 день - послал мня. Оформлять прогул? чей-то стремно. Как быть?

[Innoch]

Бойчук Константин, я бы прогул поставила, потому что доказательства того, что человек действительно был у стоматолога - нет.
Другое дело, что можете поверить ему на слово и принять решение - поставить ему 8 в табеле за красивые глаза.

Если "послал" и писать заявление на отпуск отказывается - тем более поставила бы ему прогул. Что это за посылы... не может предоставить больничный - значит не болел, значит где-то прогулял... Вот если бы заранее отпросился и согласовал с вами, что будет пару часов отсутствовать - пойдет к стоматологу - тогда можно было бы ему это простить...

[Зануда отмороженный]

Да принес он спраффку из стоматологии, на фирменном бланке, с печатью, с подписью заффотделением.
Прогул - эт не изюм. Надо тоже грамотно подходить.

[Innoch]

Бойчук Константин, так сразу бы и сказали. Ну поставьте 8, как уже писала...

[angel_]

Бойчук Константин, он что все 8 часов был у стоматолога??????? Мне кажется такие вопросы решаются на уровне руководства.....

[бух 2007]

Бойчук Константин, прогул. А с какой радости ему оплачивать посещение стоматолога? Оплачивается только б/л. Он дается в определенных случаях. Иногда, когда в этом есть необходимость, его дает и стоматолог. Значит, необходимости в этом не было, раз врач его не выдал.
А справок можно кучу набрать- был у стоматолога, был в ЖЭУ, был в школе на собрании, был в ресторане и т.д.
Ну не за счет же работодателя решать свои личные проблемы!

[angel_]

бух 2007, ну прогул то тоже так просто не поставить: надо значит с него брать объяснительную.

[бух 2007]

Не вижу проблем с проставление прогула в табеле. Вот если бы работодатель предпринимал дальнейшие действия-например увольнение за прогул, то тут надо соблюсти кучу формальностей. А так- просто не оплачивать ему этот день. В табеле-П, составить акт об отквазе давать объяснительную. И вообще, он не беременный, чтоб работодатель ему оплачивал медосмотры.
Я так думаю.

[Innoch]

Сообщение от Бойчук Константин

Да принес он спраффку из стоматологии, на фирменном бланке, с печатью, с подписью заффотделением. Прогул - эт не изюм. Надо тоже грамотно подходить.

Если подходить грамотно - человек должен взять отпуск за свой счет на 1 день. Причем он должен был взять его ДО того, как пойдет к стоматологу. Но на это можно закрыть глаза и пусть напишет задним числом заявление.

А еще грамотнее - прогул. Как я поняла, работник не предупредил заранее, что пойдет лечить зубы, поэтому вы могли понести убытки в работе из-за его отсутствия. Может производство остановилось на 1 день, пока он гулял, никто не знает, поэтому объяснительную с него взять обязательно. Справка справкой, но он у стоматолога максимум часа 3 был, остальное время он что делал? Вот пусть и расскажет. А потом уже и решать, что поставить ему в табеле.

[Innoch]

Сообщение от бух 2007

Ну не за счет же работодателя решать свои личные проблемы!

Полностью согласна.

Прогул

неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Под прогулом действующее трудовое законодательство понимает и отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п.4 ст.33 КЗоТ). При этом учитывается отсутствие на работе 3 часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно. Прогулом считается также оставление работы: без предупреждения администрации о расторжении трудового договора (контракта) или до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении без согласия администрации; лицом, заключившим срочный трудовой договор (контракт), до истечения его срока без согласия администрации или решения компетентного органа; самовольный уход работника в ежегодный отпуск; неявка без уважительных причин на работу, на которую работник был переведен в соответствии с действующим законодательством (в случае простоя или производственной необходимости). Однако не является прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона. Поэтому при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных за прогул в связи с отказом приступить к новой работе, суды проверяют законность самого перевода. Прогулом признается лишь отсутствие на работе (невыход на работу). Если же работник ежедневно приходит в организацию, но не выполняет трудовые обязанности, то такой отказ, даже неправомерный, нельзя рассматривать как прогул. Работника, не допущенного администрацией к выполнению трудовых обязанностей или необоснованно отстраненного от работы, нельзя считать совершившим прогул. Не считается прогулом и отсутствие на работе вследствие опоздания какого-либо транспортного средства (поезда, парохода, самолета), на котором работник добирается на работу, если это подтверждается письменным документом. Прогул по своей правовой природе является дисциплинарным проступком, совершение которого влечет применение дисциплинарных взысканий. В качестве дисциплинарного проступка прогул служит основанием для расторжения с работником трудового договора (контракта) по инициативе работодателя (п.4 ст.33 КЗоТ). Однако неявка на работу по уважительным причинам не может служить основанием для расторжения трудового договора (контракта).


Правда, сейчас не КЗоТ, но суть от этого не меняется.

[Азиза]

Сообщение от angel_

ну прогул то тоже так просто не поставить:

Так ведь у него справка есть, что он в рабочее время у стоматолога был. Вот и доказательство того, что он прогулял.

[angel_]

Что то сомневаюсь я, что вы давая такие советы, сами прогулы с легкостью выставляете, без ведома руководителя.

[Азиза]

Сообщение от angel_ Что то сомневаюсь я, что вы давая такие советы, сами прогулы с легкостью выставляете, без ведома руководителя. angel_, ты это мне? Я прогулы вообще не ставлю

[Innoch]

angel_, да кто же их без ведома руководителя ставит. Но автор разве не от лица руководителя пишет?
Конечно, прогул - это не просто буква, приказ же составляется, и приказ подписывает и составляет тоже руководитель...

[angel_]

Innoch, ну хоть в этом мы с тобой сошлись.