Непосредственные начисления з/п

[Б_С_К]

Сообщение от Value

мы только начали работать, дела идут не очень активно пока. хватает на з/п сотрудникам, а генеральному - нет. мне сказали, что начисления все равно надо делать, а также с этих начислений выплачивать все фонды и подоходный. так ли это?

Это зависит от того - является ли Ваш Генеральный директор учредителем, если Да то з/п ему можно не начислять для этого есть основания и аргументы, здесь на форуме эта тема обсуждалась.

Сообщение от Value

как я поняла из этого форума, если человек на окладе, егод з/п все равно вычисляется по рабочим дням месяца, вычитая всякие праздники (типа майских),

Нет Вы немного неправильно понимаете Если Ваш сотрудник на Окладе, то за полностью отработанный месяц он получает оклад полностью. А вот оплата за день расчитывается делением этого Оклада на кол-во рабочих дней в месяце (а не календарных) Например если чел. отработал 2 дня в Январе то з/п ему будет расчитываться Оклад/16 раб. дней * 2

Сообщение от Value

что такое за табель надо составлять после (или при) выдаче з/п?

Табель учета использования рабочего времени (Форма Т-12,Т-13) - Обязательный документ т.к. Работодатель обязан вести учет времени фактически отработанного каждым работником.