Как уволить сотрудника?

[Alenich]

еще бы не забыть о том, что необходимо предложить другую работу по другой специальности, нижестоящей должности и даже нижеоплачиваемую, желательно в письменной форме и такую, чтобы работник также в письменной форме от всех вариантов отказался, а у вас не нашлось для него больше другой подходящей ему по профилю работы, и в таком случае он может просто отсидеть свои 2 месяца где-то вдалеке от компов и прочей ценной информации, но все-таки находясь на работе

[Иришка малышка]

Сообщение от Alenich

еще бы не забыть о том, что необходимо предложить другую работу по другой специальности, нижестоящей должности и даже нижеоплачиваемую, желательно в письменной форме и такую, чтобы работник также в письменной форме от всех вариантов отказался, а у вас не нашлось для него больше другой подходящей ему по профилю работы, и в таком случае он может просто отсидеть свои 2 месяца где-то вдалеке от компов и прочей ценной информации, но все-таки находясь на работе

О переводе на нижеоплачииваемую должность или о понижении зарплаты тоже должны предупрелить за два месяца. и даже если он откажется в письменной форме, то 2 месяца его не сдвинут с места. И сидеть он будет эти 2 месяца ни где-то вдалеке, а на своем рабочем месте.
Отстранить от работы с сохранением зарплаты это вариант. У нас так было. Человек сидел дома, но получал полную з/пл два месяца.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Иришка малышка

О переводе на нижеоплачииваемую должность или о понижении зарплаты тоже должны предупрелить за два месяца. и даже если он откажется в письменной форме, то 2 месяца его не сдвинут с места. И сидеть он будет эти 2 месяца ни где-то вдалеке, а на своем рабочем месте.
Отстранить от работы с сохранением зарплаты это вариант. У нас так было. Человек сидел дома, но получал полную з/пл два месяца.

Ну при желании с его рабочего места можно комп и убрать. Это хоть спасет от удаления инфы. а про скопировано - не скопировано можно тока гадать.

[Иришка малышка]

Сообщение от Бойчук Константин

Ну при желании с его рабочего места можно комп и убрать. Это хоть спасет от удаления инфы. а про скопировано - не скопировано можно тока гадать.

Обычно в трудовом договоре есть пункт, что работодатель обязуется обеспечить работника всем необходимым для выполнения работы. А если, например, работник без того же компьютера не может выполнять свою работу, то это несоблюдение трудового договора. В суде можно ссылаться на дискриминацию. Увольнение (особенно сейчас, после массобых сокращений) это очень тонкая вещь.