Как уволить сотрудника?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Иришка малышка

О переводе на нижеоплачииваемую должность или о понижении зарплаты тоже должны предупрелить за два месяца. и даже если он откажется в письменной форме, то 2 месяца его не сдвинут с места. И сидеть он будет эти 2 месяца ни где-то вдалеке, а на своем рабочем месте.
Отстранить от работы с сохранением зарплаты это вариант. У нас так было. Человек сидел дома, но получал полную з/пл два месяца.

Ну при желании с его рабочего места можно комп и убрать. Это хоть спасет от удаления инфы. а про скопировано - не скопировано можно тока гадать.

[Иришка малышка]

Сообщение от Бойчук Константин

Ну при желании с его рабочего места можно комп и убрать. Это хоть спасет от удаления инфы. а про скопировано - не скопировано можно тока гадать.

Обычно в трудовом договоре есть пункт, что работодатель обязуется обеспечить работника всем необходимым для выполнения работы. А если, например, работник без того же компьютера не может выполнять свою работу, то это несоблюдение трудового договора. В суде можно ссылаться на дискриминацию. Увольнение (особенно сейчас, после массобых сокращений) это очень тонкая вещь.