Перевод совместителя на основное место работы!

[любитель]

Сообщение от UXOBA

я читала где-то на форумах,

UXOBA, все "битвы" на форумах происходят вокруг вот этой статьи в ТК

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Вот под эту статью и пытаются подвести порядок перевода работника с работы по совместительству на постоянную работу. Но даже если принимать во внимание эту статью, то в ней четко сказано, что договор с совместителем МОЖЕТ быть расторгнут, но НЕ должен быть расторгнут, а это разные вещи. А если совместитель не захочет писать заявление по собственному желанию, тогда как его перевести, получается, что либо никак, либо простой записью о переводе на работу по основному месту работы.