отпускные и оплата за рабочие дни

[Маркина]

Здравствуйте!
Сотрудник уходит в отпуск с 02.08.10г. по 29.0810г. (на 28 дней)
1. Расчетный период с 01.08.09г. по 31.07.10г. отработан полностью
Ежемесячный доход 20 000руб.
20 000*12=240 000
12*29,4=352,8
240 000/352,8=680,27
680,27*28=19 047,56 – отпускные
Правильно?
2. рабочие дни 30 и 31 августа
20 000/22*2=1 818,18
Или так
А 01 августа тоже считать 20 000/22*32 727,27 ?
СПАСИБО!

[Диана Рафаилевна]

01 августа выходной день, у вас рабочий?

Сообщение от Маркина

1. Расчетный период с 01.08.09г. по 31.07.10г. отработан полностью
Ежемесячный доход 20 000руб.
20 000*12=240 000
12*29,4=352,8
240 000/352,8=680,27
680,27*28=19 047,56 – отпускные

правильно

Сообщение от Маркина

2. рабочие дни 30 и 31 августа
20 000/22*2=1 818,18

тоже правильно

[Маркина]

да 01 августа у нас выходной, тогда получается за 01.08 ничего не начислять, т.е. только за 30,31 августа?

[olesya1513]

Подскажите, а по программе надо проводить выплату компенсаций за неиспользованный отпуск и отпускные, ни разу не сталкивалась с этим?

[Диана Рафаилевна]

Сообщение от Маркина

только за 30,31 августа?

да, только эти дни

[Диана Рафаилевна]

компенсацию и отпускные в любом случае начислить надо, я не знаю как в вашей программе все делается

[olesya1513]

Сообщение от Диана Рафаилевна

компенсацию и отпускные в любом случае начислить надо, я не знаю как в вашей программе все делается

Диана Рафаилевна, а потом это отражается где-то для проверяющих органов?

[Маркина]

Диана Рафаилевна СПАСИБО!

[Вес`на]

Сообщение от olesya1513

потом это отражается где-то для проверяющих органов?

в расчетной ведомости, в отчетах в фонды, в справке 2 НДФЛ, вобщем везде, к тому же КНО облагается всеми взносами и НДФЛ, ну кроме ФСС_НС (если речь о КНО при увольнении)

[olesya1513]

Вес`на, спасибо!

[Tanika]

а если зарплата сдельная и ее величина меняется каждый месяц, то как расчитать з/п за оставшиеся рабочие дни перед или после отпуска?
Например:сотрудник берет отпуск с 07.07.10 по 03.08.10 (28 дней)
з/п за январь: 15000
февраль:17120
март:22080
апрель:21760
май:26720
июнь:18720
Итого:121400 руб. Среднедневной заработок составит 688,21 руб. (121400/176,4 (кол-во отработ.дней).
затем 688,21*28=19269,88.

Так вот, чтоб посчитать з/п за 1-6 июля и 4-31 августа надо тоже умножать на среднедевной заработок 688,21 ???

[АннаН]

з/п за август, который он ещё не отработал как вы хотите ему начислить? Вы же з/п не вперед платите, а после. тем более если она у Вас сдельная, как отработает так и выплатите.

[Tanika]

просто с июля мы перешли со сдельной на оклад

[АннаН]

неважно, зарплата выплачивается после того, как месяц отработан.
Вы выплачиваете до 07.07.10 отпускные за 28 дней и все. Можно в принципе выплатить з/п за период с 01.07. по 06.07., но это не обязательно, можете выплатить после выхода человека из отпуска (если вы наличкой выдаете), а если на карточку перечисляете, то просто перечислете тогда когда у вас обычно з/п

[Tanika]

ну так а с 1 по 6 июля з/п по среднедевному 688,21 считать или как? вот что я пытаюсь узнать, а про август - это на будущее просто!

[АннаН]

нет, по окладу. Оклад/22(раб.дней в июле)*4(01,02,05,06 июля)=начисл.з/п за июль-НДФЛ

[Tanika]

вот оно!!! спасибо!!! это я и хотела узнать!!!

[Кулисена]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, по использованию отпусков. Читала ТК , но там мне не понятно.
Пример. В ООО принят человек 01.04.2009г., а в отпуск пошел не через 11 мес.
( 01.03.2010г.), а 01.06.2010г. на 14 к. д. и планирует 14 к. д. осенью.
ВОПРОС. Я слышала, что если сотрудник не отгулял отпуск за текущий период, т.е. за период с 01.04.2009г. по 01.04.2010г. в текущем периоде, т.е. в
период с 01.04.2009г. по 01.04.2010г., то право использования отпуска за этот период он теряет. А его отпуск с 01.06.2010г. и планируемый на осень, считается за период с 01.04.2010г. по 01.04.2011г.
Так ли это??? Как-то не логично. Заранее большое спасибо.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Кулисена

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, по использованию отпусков. Читала ТК , но там мне не понятно.
Пример. В ООО принят человек 01.04.2009г., а в отпуск пошел не через 11 мес.
( 01.03.2010г.), а 01.06.2010г. на 14 к. д. и планирует 14 к. д. осенью.
ВОПРОС. Я слышала, что если сотрудник не отгулял отпуск за текущий период, т.е. за период с 01.04.2009г. по 01.04.2010г. в текущем периоде, т.е. в
период с 01.04.2009г. по 01.04.2010г., то право использования отпуска за этот период он теряет. А его отпуск с 01.06.2010г. и планируемый на осень, считается за период с 01.04.2010г. по 01.04.2011г.
Так ли это??? Как-то не логично. Заранее большое спасибо.

можно выдержку из дока, откель такие мысли. и перестанте плодить одни и теже посты в разных ветках!

[Tanika]

а как быть в такой ситуации: работник разделил свой отпуск на 2 части по 2 недели. Одну часть отпуска отгулял, а вторую хочет перенести на определенную дату в связи с рождением ребенка. Но также он хочет оставшиеся 2 недели отпуска совместить со следующим отпуском, чтоб всего у него получился месяц без перерыва. Можно ли так совместить оставшийся и следующий отпуск?