Увольнение главного бухгалтера

[angel_]

Сообщение от МаксимДер

Главный бухгалтер был на испытательном сроке, написал заявление об уходе по собственному желанию от 01.09.2010. Издали приказ об увольнении этим же числом 01.09.2010. Главбух ставить подпись на приказе, о том что ознакомлена отказалась. Заявила что больше не появится. Трудовую книжку не забрала. 02.09.2010 был принят новый главный бухгалтер.

Чем грозит для организации увольнение старого главбуха сразу без истечения 3-х дней (т.к. на испытательном сроке)? Что сейчас предпринять и как грамотно все оформить, в т.ч. выдачу трудовой книжки. Прежний главбух неспроста не поставил подпись на приказе, вероятно пойдет в суд, или по поводу не выдачи в срок трудовой, или в связи с неправильно оформленной трудовой, или в крайнем случае захочет аннулировать свое заявление, а нового главбуха уже взяли по приказу с отметкой в трудовой.

Какие допущены ошибки, помогите спасти организацию от прежнего главбуха)

Заявление есть, приказ есть, компенсацию за отработанное время начислена....Отправляете заказное письмо с уведомлением, в котором пишите, что она должна получить свою трудовую книжку....все! спите спокойно!
По вопросу об аннулировании заявление прочтите здесь
http://www.vkursedela.ru/article2855

[МаксимДер]

Да, с прежним главбухом конфликт, организация полугосударственная, проверяется сверху.

Я придумал как день в день уволить: по соглашению сторон ст. 77 п.1 ТКРФ.

Может ли соглашение сторон быть устное, ведь она написала заявление по собственному желанию.

[angel_]

Сообщение от МаксимДер

Я придумал как день в день уволить: по соглашению сторон ст. 77 п.1 ТКРФ.

Неплохо придумано ;))). Что бы воспользоваться этой статьей, как минимум требуется согласие сотрудника расстаться по взаимному согласию и его заявление...или ваше предложение (в письменной форме), на которое сотрудник должен дать письменный ответ.

Сообщение от МаксимДер

Может ли соглашение сторон быть устное, ведь она написала заявление по собственному желанию.

нет, не может. Соглашение составляется в письменной форме в 2-х экземплярах, подписывается сторонами, одни экз. выдается сотруднику под роспись. К соглашению составляется приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон......