ПРИЕМ НА РАБОТУ

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от proffi

А вам не кажется, что таким образом вы нарушаете законы ТК РФ??? Если человек надумал уволится, его держать на работе до тех пор , пока не внесет подотчет, НЕЛЬЗЯ....

А я разве предложила его не увольнять??? В каком именно посте??? Я не предлагаю его не увольнять, не задерживаю его трудовую! но обходной сотрудник должен оформить, и там в бухгалтерии он должен прийти и что-то ответить на тот факт, что за ним висит подотчетная сумма! Вы так не считаете? В суде важны такие мелочи!!!

Сообщение от proffi

Я и имею ввиду, что если по истечении срока, на который выдана сумма, истек, отчитывается три года (ГК РФ), после чего, у организации возникнет расход (убыток), а у уволенного сотрудника доход....и так как вы не имеете возможности удержать НДФЛ как налоговый агент, сообщаете об этом в налоговую...

вот это уже другое дело..другая формулировка!!!!

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Вес`на

да так подумала, если ТД заключен в субботу........

правильно ты подумала..рабочий день...причем у кадровика тоже, который оформляет этого сотра... У нас проверяющие с календарем сидят порой, выискивая нарушения!!!

[Вес`на]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

вот терпеть не могу такие ситуевины..стараюсь все оформлять понедельниками-вторниками...

у меня была такая же ситуация, но увольнение пятницей и прием нового понедельником, доки прошли все инстанции, никто претензий не предъявил по поводу отсутствия дира в фирме в субботу и воскресенье. А вот по поводу возврата подотчетных в кассу и выдачу их опять в подотчет,день в день минуя возврат на р/счет при нулевом лимите и отсутствии разрешения банк при проверке может заявить своё "ФИ"

[ГЛБ]

Таинственная Незнакомка,

Сообщение от Таинственная Незнакомка

У нас проверяющие с календарем сидят порой, выискивая нарушения!!!

правильно, вы большая организация, бюджетная, а это микропредприятие......там и дир и бух и отдел кадров похоже в одном лице.....

[Таинственная Незнакомка]

ГЛБ, у нас за Отделом кадров глаз да глаз нужен!!!!

[proffi]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

А я разве предложила его не увольнять??? В каком именно посте??? Я не предлагаю его не увольнять, не задерживаю его трудовую! но обходной сотрудник должен оформить, и там в бухгалтерии он должен прийти и что-то ответить на тот факт, что за ним висит подотчетная сумма! Вы так не считаете? В суде важны такие мелочи!!!

Мелочи то конечно важны, но вопрос был о другом, можно или нет не возвращать сумму в период увольнения???МОЖНО...

Сообщение от Таинственная Незнакомка

вот это уже другое дело..другая формулировка!!!!

Это было всего лишь как дополнение...и опять же речь идет о другом....!!!

[ГЛБ]

proffi,

Сообщение от proffi

МОЖНО...

не парьте мозги автору.....можно то можно, но для автора нельзя.....у неё не тот случай....

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от proffi

вопрос был о другом, можно или нет не возвращать сумму в период увольнения???МОЖНО...

Нифига себе!!! еще скажите НУЖНО... Финасы нужно вернуть при увольнениии, если сотрудник отказывается это делать, нужно обратиться в суд!!! нельзя всем подряд прощать подотчетные суммы!!!!

[Таинственная Незнакомка]

Забывчивость подотчетника должна расцениваться как хищение. Бухгалтерия должна предупредить увольняемого...о..последствиях!!!

[proffi]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Нифига себе!!! еще скажите НУЖНО... Финасы нужно вернуть при увольнениии, если сотрудник отказывается это делать, нужно обратиться в суд!!! нельзя всем подряд прощать подотчетные суммы!!!!

Вы слушаете только себя....речь идет о директоре, у которого есть подотчетная сумма, его увольняют и сразу принимают с совместительства на основное.Вопрос:что делать с подотчетной суммой???...а вы уже в СУД предлагаете подать на него...АБСУРД!!!!Если есть договоренности в фирме, зачем заниматься такой волокитой, директор был, есть и будет??!!!!!

[Таинственная Незнакомка]

proffi, я в курсе что у Надюхи происходит!!!! Как профи (я по вашему нику сужу) вы пишите на форуме, любой новичок может принять ваш пост №79 к действию!!! Прочтите сами что написали!!!!

Сообщение от proffi

Необязательно.....есть ситуации, когда мат.отв.лицо увольняется с концами, а у него подотчетная сумма висит, а по закону, всю подотчетную сумму с зарплаты удержать нельзя (в пределах 20%).И есть срок исковой давности (три года) в течение которого вы должны взыскать сумму с должника.Следовательно, не важно уволился человек с концами или с целях "перевода", у него есть три года, чтобы вернуть деньги, иначе у него возникнет доход....

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от proffi

Вы слушаете только себя....

Я хоть себя слушабю, а вы судя по всеми оглохли совсем

Сообщение от proffi

речь идет о директоре, у которого есть подотчетная сумма, его увольняют и сразу принимают с совместительства на основное.Вопрос:что делать с подотчетной суммой???...

вернуть ее!!!

Сообщение от proffi

а вы уже в СУД предлагаете подать на него...АБСУРД!!!!Если есть договоренности в фирме, зачем заниматься такой волокитой, директор был, есть и будет??!!!!!

Где именно я предложила подать в суд на директора Надюши???

[Вес`на]

Сообщение от proffi

директор был, есть и будет??!!!!!

директор forever

[proffi]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

если сотрудник отказывается это делать, нужно обратиться в суд!!! нельзя всем подряд прощать подотчетные суммы!!!!

вы на проблему смотрите не с той стороны...вы защищаете организацию от недобросовестного сотрудника,а автор интересуется, что делать, чтобы проверка не придралась!!!!!!

[ГЛБ]

Уважаемый (ая)
proffi,

Сообщение от proffi

а автор интересуется, что делать, чтобы проверка не придралась!!!!!!

дык мы уже десять раз сказали Надюше, что делать.....

Сообщение от Таинственная Незнакомка

вернуть ее!!!

Сообщение от proffi

вы на проблему смотрите не с той стороны...вы защищаете организацию от недобросовестного сотрудника

вы сами первоначально не корректно выразились.....и правильно говорит
Таинственная Незнакомка, что новичок не зная или не понимая может сделать не то, что надо.....

[proffi]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

proffi, я в курсе что у Надюхи происходит!!!! Как профи (я по вашему нику сужу) вы пишите на форуме, любой новичок может принять ваш пост №79 к действию!!! Прочтите сами что написали!!!!

Был вопрос , я ответила...а следовать тому что я написала или нет, дело каждого....на маленьком предприятии, где есть свои договоренности ни к чему такая бумажная волокита, никто не придирется , если сумма была не возвращена в момент увольнения и приема на работу.

[Таинственная Незнакомка]

proffi, я придираюсь конкретно к одному вашему посту!!! ну такая я вот зараза!! Пишу прямо: мне не понравилось ваше высказывание, что с подотчетном ничего не надо делать при увольнении!!! Прямее уже некуда!!! Подотчет нужно возвращать!!!
В надюхином случае она оформит все как надо, я не сомневаюсь!!!

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от proffi

Был вопрос , я ответила...а следовать тому что я написала или нет, дело каждого....на маленьком предприятии, где есть свои договоренности ни к чему такая бумажная волокита, никто не придирется , если сумма была не возвращена в момент увольнения и приема на работу.

сколько и каких проверок у вас за плечами??? какие там свои договоренности, Профи со стажем? Вы трудовой, налоговой инспекции так и ответите " у нас свои договоренности"?
Считаю спор бессмысленным!!!!

[proffi]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Я хоть себя слушабю, а вы судя по всеми оглохли совсем

А грубить мне не нужно!!!!!!!!!!!

[Вес`на]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

ну такая я вот зараза!!

если ничего не путаю, ты вроде авторские права на этот статус передала