Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
10.01.2011, 23:48 | #21 |
Per aspera ad astra
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 9,240
Спасибо: 3
|
Re: Среднесписочная численность
margo 22, сама такая же...... Но... пошла дальше и в среднесписочной поставила, как в ФСС.....
__________________
Все говорили, что мы не пара. А он взял меня за руку и сказал: - Мы не пара. Мы - одно целое... |
10.01.2011, 23:53 | #22 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 25.05.2010
Сообщений: 201
Спасибо: 0
|
Re: Среднесписочная численность
т.е. и в отчет ФСС тоже поставить 4 да?
а в графу "в том числе работающих женщин" что ставить, если у меня их 5. Или эту графу надо тоже так считать, только без мужчин? Последний раз редактировалось margo 22; 10.01.2011 в 23:59. |
10.01.2011, 23:59 | #23 |
Per aspera ad astra
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 9,240
Спасибо: 3
|
Re: Среднесписочная численность
Да, они одинаково считаются.
__________________
Все говорили, что мы не пара. А он взял меня за руку и сказал: - Мы не пара. Мы - одно целое... |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
11.01.2011, 03:58 | #25 |
бухгалтер
Регистрация: 04.11.2007
Возраст: 42
Сообщений: 2,662
Спасибо: 7
|
Re: Среднесписочная численность
Здравствуйте!!!
Подскажите и мне, пжлуйста. У меня компания открыта в январе 2010 г. Но з/п начала начисляться с июня 2010 г. Было 3 человека. С августа один из трех стал внешним совместителем. До конца года ничего более не менялось. С П А С И Б О -) |
11.01.2011, 20:17 | #28 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 03.03.2010
Сообщений: 422
Спасибо: 1
|
Re: Среднесписочная численность
ledi_V, Спасибо!
|
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
12.01.2011, 12:52 | #31 |
статус: начинающий бухгалтер
|
Re: Среднесписочная численность
А если работает 10 человек и все внешние совместители, тогда как рассчитать, подскажите!
|
12.01.2011, 14:09 | #32 |
статус: главный бухгалтер
Регистрация: 03.12.2010
Сообщений: 560
Спасибо: 4
|
Re: Среднесписочная численность
Для среднесписочной численности учитываются все 10.
|
12.01.2011, 15:33 | #33 |
Бухгалтер
Регистрация: 12.03.2010
Сообщений: 2,129
Спасибо: 4
|
Re: Среднесписочная численность
А если работает 3 человека, и все 3 - это внешние совместители, тогда в отчете в ФСС и в налоговую какую цифру ставить?????? 0 что ли??????
__________________
Набери в ладошки воды. Видишь, как она утекает?Так убегает время.А вместе с ним и уменьшаются шансы признаться, кому-то важному,в чем-то сокровенном.. |
12.01.2011, 15:57 | #34 |
статус: главный бухгалтер
Регистрация: 03.12.2010
Сообщений: 560
Спасибо: 4
|
Re: Среднесписочная численность
я думаю, что надо ставить - 3
|
12.01.2011, 16:01 | #35 |
Бухгалтер
Регистрация: 12.03.2010
Сообщений: 2,129
Спасибо: 4
|
Re: Среднесписочная численность
Наталья Солодкина, я тоже везде тройки наставила, я вообще думаю что не суть важно, никто этим заморачиваться не будет, главное менее 50 человек работает.....
правда по второй фирме прочитав тему вообще не знаю что ставить, там каждый месяц были и неполный день работающие, и по часу в день 5 дней в неделю, не знаю сколько человек ставить в отчет ФСС.....
__________________
Набери в ладошки воды. Видишь, как она утекает?Так убегает время.А вместе с ним и уменьшаются шансы признаться, кому-то важному,в чем-то сокровенном.. |
12.01.2011, 16:15 | #36 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
Re: Среднесписочная численность
не заморачивайтесь так сильно с этим отчетом
__________________
Любите злых, в них меньше фальши, чем в лицемерных добряках. |
12.01.2011, 16:15 | #37 |
статус: главный бухгалтер
Регистрация: 03.12.2010
Сообщений: 560
Спасибо: 4
|
Re: Среднесписочная численность
Почитайте вот это!!!! Может это Вам поможет!
Как рассчитать среднесписочную численность персонала? 31.01.2009 Показатель «среднесписочная численность персонала» используется при заполнении форм статистической отчетности. Среднесписочная численность персонала за месяц Порядок расчета среднесписочной численности персонала осуществляется по правилам, установленным приказом Росстата от 12 ноября 2008г. № 278. Отметим, что по разъяснениям, данным Минфином России, статистическая методика расчета среднесписочной численности персонала применима для определения этого показателя при расчетах по распределению прибыли фирм, имеющих обособленные подразделения (письмо от 13 апреля 2005г. № 03-03-01-04/1/189). Среднесписочная численность персонала за месяц рассчитывается так: Среднесписочная численность работников за месяц = Сумма среднесписочной численности работников за каждый календарный день месяца* : Число календарных дней месяца * С 1-го по 30 или 31-е число (для февраля – по 28 или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни. Как определить число работников в выходной или праздник? Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд - за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням. ПРИМЕР 1 Рассчитаем среднесписочную численность работников турфирмы за месяц (октябрь). Предположим, что фирма работает по графику пятидневной рабочей недели. Данные приведем в таблице: Число месяца Списочная численность Не подлежат включению в среднесписочную численность Подлежат включению в среднесписочную численность 1 253 3 250 2 257 3 254 3 (суббота) 257 3 254 4 (воскресенье) 257 3 254 5 260 3 257 6 268 3 265 7 268 3 265 8 272 3 269 9 270 3 267 10 (суббота) 270 3 267 11 (воскресенье) 270 3 267 12 274 3 271 13 279 3 276 14 278 3 275 15 279 - 279 16 282 - 282 17 (суббота) 282 - 282 18 (воскресенье) 282 - 282 19 284 - 284 20 286 - 286 21 291 - 291 22 295 2 293 23 298 2 296 24 (суббота) 298 2 296 25 (воскресенье) 298 2 296 26 298 2 296 27 292 2 290 28 305 2 303 29 306 2 304 30 314 2 312 31 (суббота) 314 2 312 Итого - - 8675 Итак, среднесписочная численность работников за месяц в этом случае составила 280 человек (8675 чел. : 31 дн.). Причем показатель указывается в целых единицах. Среднесписочная численность работников за квартал За квартал среднесписочную численность рассчитывают по формуле. Она выглядит так: Среднесписочная численность работников за квартал = Сумма среднесписочной численности работников за все месяцы работы турфирмы в квартале : 3 ПРИМЕР 2 Турфирма имела среднесписочную численность работников в январе 2009 года - 620 человек, в феврале - 640 человек и в марте - 690 человек. Среднесписочная численность работников за I квартал 2009 года составила: (620 чел. + 640 чел. + 690 чел.) : 3 = 650 чел. Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно Этот показатель рассчитывают так: Среднесписочная численность работников за период = Сумма среднесписочной численности работников за все месяцы с начала года по отчетный месяц : Число месяцев работы турфирмы с начала года ПРИМЕР 3 Турфирма начала работать в марте 2009 года. Среднесписочная численность работников в этом месяце составила 450 человек, в апреле - 660, а в мае - 690 человек. Среднесписочная численность работников за период с начала года (за 5 месяцев) будет равна: (450 чел. + 660 чел. + 690 чел.) : 5 = 360 чел. Среднесписочная численность работников за год Она рассчитывается по такой формуле: Среднесписочная численность работников за год = Сумма среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года : 12 ПРИМЕР 4 Рассчитаем среднесписочную численность работников турфирмы за 2009 год. Данные приведем в таблице: Месяц Среднесписочная численность работников Январь 500 Февраль 496 Март 500 Апрель 515 Май 530 Июнь 518 Июль 560 Август 570 Сентябрь 565 Октябрь 570 Ноябрь 580 Декабрь 600 Итого 6504 Таким образом, среднесписочная численность работников за год составила 542 человека (6504 чел. : 12 мес.). Документы, на основании которых производится учет численности работников Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу. Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются: приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, переводе работника на другую работу, предоставлении отпуска работнику, прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), личная карточка работника, табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость и др. Документы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004г. № 1. Кто включается в списочную численность? Списочная численность приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники турфирмы, получавшие зарплату. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, целыми единицами в списочную численность включаются работники: фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется зарплата, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей; не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности); не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности работники в возрасте до 18 лет, инвалиды I и II групп; принятые на работу с испытательным сроком; надомники; работники, имеющие специальные звания; направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется зарплата; студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности); обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы; находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением; имевшие выходной день согласно графику работы турфирмы, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени; получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни; находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком; принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком); находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам; находившиеся в отпусках по инициативе администрации; иностранные граждане, работавшие в турфирме на территории России; совершившие прогулы. Кто не включается в списочную численность Это: совместители (учет внешних совместителей ведется отдельно). Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица); выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера. Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы; переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется зарплата, а также направленные на работу за границу; направленные турфирмой на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этой турфирмы. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; собственники турфирмы, не получающие зарплату. Особенности определения среднесписочной численности работников Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся: женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком; работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке. Сначала исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе). Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов). Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы. ПРИМЕР 5 В турфирме пять работников в марте 2009 года были заняты на работе неполное рабочее время: два работника отработали по 4 часа в день, каждый из них - по 22 рабочих дня. Они учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека (4 ч : 8 ч); три работника отработали по 3,2 часа в день 22, 10 и 5 рабочих дней соответственно. Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека (3,2 ч : 8 ч). Средняя численность не полностью занятых работников составила 1,7 человека ((0,5 чел. × 22 дн. + 0,5 чел. × 22 дн. + 0,4 чел. × 22 дн. + 0,4 чел. × 10 дн. + 0,4 чел. × 5 дн.) : 22 дн.). Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников. В заключение отметим, что лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия работника), учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы. О.С. Бубнова старший аудитор ЗАО «Аудиторская фирма «АудитСибМаш» Консалтинговая группа «Лекс» Опубликовано в журнале «Главбух» Приложение «Учет в туристической деятельности», № 3, 2009г. |
14.01.2011, 15:46 | #39 |
Гадаю на прибыль по НК РФ
Регистрация: 10.08.2009
Адрес: sls6302@bk.ru
Сообщений: 999
Спасибо: 6
|
Re: Среднесписочная численность
Nadjusha А если работает 3 человека, и все 3 - это внешние совместители.
Среднесписочная численность в Вашем случае для налоговой "0" "Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода. Не включаются в списочную численность работники: 10.1. принятые на работу по совместительству из других организаций. Учет внешних совместителей ведется отдельно." (Приказ Росстата от 13.10.2008 N 258 "Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников")
__________________
Отсутствие в действиях налогоплательщика нарушений закона не означает одновременно и его добросовестность. ФАС ДО от 26.03 2003 N Ф03-А73/03-2/204 |
14.01.2011, 16:39 | #40 |
Азазелька
|
Re: Среднесписочная численность
как у вас сотрудников нет, если по приказу назначены 2 фин.дира и просто диры... то, что зарплата не начисляется не говорит о том, что их нет в штате...
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
|
|