перерасчет заработной платы

[olgasto]

Здравствуйте коллеги! Подскажи те пожалуйста я обнаружила расчетную ошибку в расчете отпускных как правильно сделать удержания, т.е нужно ли заявление работника или я могу самопроизвольно перерасчитать. Если можно подскажите какие документы по этому можно почитать.

[Таинственная Незнакомка]

вот тут можно посмотреть.. http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=42503

[АЕВ]

Ай да маладэц..)))

[Таинственная Незнакомка]

и тут...но тут чет не АЙС http://www.glavbyh.ru/showthread.php?p=368247

[Ягодкина]

Всегда разрешалось удержать, если выявлена арифметическая ошибка.

[Таинственная Незнакомка]

Ягодкина, именно арифметическая...а автор темы написал "расчетная ошибка"... может не те месяца взяла, или не тот фонд оплаты, какой нужно.. это уже не арифметическая...

[Ягодкина]

Эх! Всегда страдала от невнимательности....) Ну, может, какую зацепочку найдет притянуть к арифметической...

[Таинственная Незнакомка]

может у автора темы и есть арифметическая ошибка, она же не уточнила

[olgasto]

Насколько я понимаю арифметическая ошибка это типа 2+2=5, у меня ситуация в следующем при расчете среднего заработка неправильно были включены разовые премии т.е включались полностью. а не пропорционально отработанного времени. поэтому я думаю это не арифметическая ошибка.

[Таинственная Незнакомка]

Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.


ps: В основном свои промахи в неправильном начислении з/платы стараются свернуть на "счетную ошибку". Объяснение этой фразы нашла только здесь:

"Время отдыха: выходные, праздники, отпуска (практическое пособие)"
(Л.В. Щур-Труханович)

Счетная ошибка - одно из оснований, которым работодатели чаще всего пользуются при удержании сумм из заработной платы. При этом к счетной ошибке приравниваются и выплата излишних сумм в связи с неправильным применением норм налогового законодательства (например, из заработка работника не вычтены определенные суммы), и ошибка, допущенная в результате математических операций. Здесь необходимо иметь в виду, что под счетной ошибкой в законодательстве понимается арифметическая ошибка (т.е. ошибка в математическом подсчете), а не неправильное применение норм трудового и налогового законодательства в результате небрежности или вследствие недостаточной квалификации работника, производившего расчет.

[Таинственная Незнакомка]

olgasto, поговорите с сотрудником, пусть "добровольно" заявление напишет...

[Log_in]

перелинкую пригодятся статейки

[МИLАЯ]

Помогите рассчитать заработную плату работнику на февраль 2011 года.Приняли с 09.02.2011 года,оклад 2500 рублей,уральский коэффициент 15 %,имее двух детей.Я что-то не понимаю.Плиззззззззззз помогите

[Таинственная Незнакомка]

я тоже не понимаю... он принят на полную ставку?
оклад 2500 коэффициент 15% то есть 375... всего 2875... непорядок! меньше МРОТ нельзя начислять... думаю все таки у вас у сотра зарплата 4330, он работает с 09.02 по 28.02 то есть (4330:28)*20=3092,86....

для предоставления льгот нужно учесть его заработок за январь! справка с прошлой работы 2-НДФЛ есть?

[МИLАЯ]

Сотрудник принят на пол ставки.В январе нигде не работал,справки с прошлой работы 2-НДФЛ нет.Вообще не работал два года,официально.Если на пол ставки,то можно поставить ставку 2500 рублей?????

[Таинственная Незнакомка]

да... можно...начислено 2875:28*20=2053,58 руб. льгота 400+1000+1000=2400 если он является штатным сотрудником... то есть вы начислили 2053,58 и платите 2053,58, ндфл 0

[МИLАЯ]

Огромное спасибо,Таинственная Незнакомка!!!!!Выручили.