РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ: КАКИЕ ВЫПЛАТЫ УЧИТЫВАТЬ

[Olesya83]

Скажите ,пожалуйста
У нас з/п белая+каждый месяц мы получаем проценты от продажи. На суммы этих процентов налоги не начисляются, в договорах никакие премии и прочие выплаты в пользу сотрудников не прописаны.
При расчете отпускных должна ли я учесть суммы так называемых процентов от продаж,и премии (которые нигде не учитываются)? Или в расчет отпускных идут только премии на которые начислен и уплачены налоги в фонды?
И ещё вопрос, премиальные , проценты и прочие доплаты облагаются зарплатными налогами?

[Станиславна]

Сообщение от Olesya83

Скажите ,пожалуйста
У нас з/п белая+каждый месяц мы получаем проценты от продажи. На суммы этих процентов налоги не начисляются, в договорах никакие премии и прочие выплаты в пользу сотрудников не прописаны.
При расчете отпускных должна ли я учесть суммы так называемых процентов от продаж,и премии (которые нигде не учитываются)? Или в расчет отпускных идут только премии на которые начислен и уплачены налоги в фонды?
И ещё вопрос, премиальные , проценты и прочие доплаты облагаются зарплатными налогами?

т.е. ежемесячные проценты от продажи вы получаете "в серую" ? в этом случае они ни в какой расчет не входят.
Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных законодательством, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).
Основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ), в статье 114 которого закреплено право работников на предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы и оплаты среднего заработка, размер которого составляет 28 календарных дней.
Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка установлен пунктом 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка Постановление Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В расчете учитываются только доходы, начисленные работнику за выполнение трудовых обязанностей, а такие выплаты как материальная помощь, дивиденды, кредиты при расчете среднего заработка не учитываются.