Вопросы по отчетности и учету. ООО УСНО 15%

[баттерфляй]

Сообщение от АндрейК

Объясню это любому инспектору.

Давно так не смеялась......Извините......вы что-то хотите объяснить налоргам......???
Ну вы и шалун однако........
на каком основании вы исполняете обязанности генерального директора.....
Есть решение учредителей.....на основании этого решения составляется трудовой договор с ген.директором.......что там сказано....в вашем трудовом договоре....?

[баттерфляй]

Извините я может вас обидела..........
Но я могу обосновать свой сарказм............
На основании решения в организации назначается генеральный директор с которым заключается трудовой договор.........И с этого момента с законодательной точки зрения......
есть учредитель АндрейК и есть генеральный директор АндрейК, юридически это два разных лица........
Учредитель получает доход в виде дивидендов, а генеральный директор зарплату обозначен. в трудовом договоре.......
Получается бедный генеральный директор АндрейК работает без оплаты.....на лицо форменное нарушение Трудового кодекса, за нарушением следует наказание.....в виде административной ответ....:
должностн.лицо 1-5 т.р., юр.лицо 30-50 т.р........Это конечно страшно, но на практике труд.инспекция зверствует больше по заявлениям трудящихся.......я думаю вы сами на себя капать не будете......
а вот как к этим вопросам относится налог. на практике не сталкивалась...если попадётся нормальный инспектор, может и не заметит, а если ..........вряд ли его устроят ваши объяснения.....
штрафы большие....
В одной из наших фирм, был ген.директор по совместительству и платили ему 1 000р.,
если не хотите по МРОТ платить, оформите отношения на неполный рабочий день с окладом мин.......и я думаю проблем не будет.......

[АндрейК]

Сообщение от баттерфляй

на каком основании вы исполняете обязанности генерального директора.....
Есть решение учредителей.....на основании этого решения составляется трудовой договор с ген.директором.......что там сказано....в вашем трудовом договоре....?

понимаю Ваш сарказм, понимаю.
Но трудовой договор я могу заключить какой угодно и пропишу там любые условия, вплоть до того, что зарплата будет выплачиваться только при превышении доходов над расходами. Ну и неполный рабочий день, естественно.

Но это уже другая тема. Я лишь хотел узнать, что налоговая может сказать по этому поводу от тех, кто имел такой опыт (находится в моей ситуации).