Когда составлять график отпусков

[Katjatja]

Примечание. Если работник принимается на работу на условиях совместительства как внешнего, так и внутреннего, с ним заключается трудовой договор в общем порядке, установленном ТК РФ.

Типичная ошибка работодателей: с сотрудником, которого принимают на работу в качестве внутреннего совместителя, не заключается новый трудовой договор. При этом зарплата рассчитывается одновременно и по основной работе, и по работе, выполняемой по совместительству.
Однако с таким работником необходимо не только заключить трудовой договор, но и заполнить на него вторую личную карточку (форма N Т-2), а также присвоить ему еще один табельный номер. То есть в табеле учета рабочего времени этот работник будет фигурировать дважды: как основной работник и как совместитель.

пытала консультант

[Наталья ОЭС]

Что и требовалось доказать.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Katjatja

пытала консультант

сцыль на законы есть? или это некое мнение некоего лицА?
оформляем допик. и считаем 1 чела.

вот ответьте мне тада... оформили чела на совместительство на 3 месяца. он их отработал не уходя в отпуск. 3 месяца проходит и ЧТО? может вы ему еще и компенсацию выплатите?
другая ситуевина. сотр увольяняецА. по основной должности он не отгулял отпуск. по совместительству отгулял. что в итоге? с него и удерживают за не отработанные дни + компенсацию платят? вам не кажецА, что это полная фигня?

[Наталья ОЭС]

Сообщение от Бойчук Константин

сцыль на законы есть? или это некое мнение некоего лицА?
оформляем допик. и считаем 1 чела.

вот ответьте мне тада... оформили чела на совместительство на 3 месяца. он их отработал не уходя в отпуск. 3 месяца проходит и ЧТО? может вы ему еще и компенсацию выплатите?
другая ситуевина. сотр увольяняецА. по основной должности он не отгулял отпуск. по совместительству отгулял. что в итоге? с него и удерживают за не отработанные дни + компенсацию платят? вам не кажецА, что это полная фигня?

1. Если внутреннего совместителя приняли на 3 месяца, а потом уволили, то соответственно ему необходимо выплатить компенсацию отпуска, но только из расчета именно заработка по совместительству. Т.к. в трудовом кодексе написано, что:
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Вы просто поймите, что человек работает на двух дожностях, и заработок его смешивать не надо, тогда все становится понятно.
А случай, когда сотрудник по основному месту работы идет в отпуск, а по внутреннему совместительству продолжает ходить на работу, мне представляется с трудом. Вряд ли кто-то так делать захочет.