Замена отпуска компенссацией

[mari661]

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
У меня такой вопрос.
Человек отработал прошлый год и не отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск.
Можно ли в этом году заменить отуск за прошлый год денежной компенсацией.

[mari661]

Отвечу сама себе.

[vsv-boss]

mari661, но на вопрос вы всё-таки не ответили полностью.
Заменить отпуск компенсацией нельзя по ТК РФ. И это даже в статье вашей не оспаривается. Выплата компенсации за дополнительный отпуск обложена основательно, но.... это имело бы место (выплата компенсации) если бы работник убыл бы в отпуск.
встаёт вопрос так что делать с дорогим для работодателя сотрудником, когда и закон нарушать неохота, но и в отпуск не отпустить?

[mari661]

Сообщение от vsv-boss

mari661, но на вопрос вы всё-таки не ответили полностью.
Заменить отпуск компенсацией нельзя по ТК РФ. И это даже в статье вашей не оспаривается. Выплата компенсации за дополнительный отпуск обложена основательно, но.... это имело бы место (выплата компенсации) если бы работник убыл бы в отпуск.
встаёт вопрос так что делать с дорогим для работодателя сотрудником, когда и закон нарушать неохота, но и в отпуск не отпустить?

Выплатить компенсацию можно только за дополнительный отпуск и то не во всех случаях.
А если начислить отпускные, как бы отправить человека в отпуск, а затем отозвать его из отпуска. Попробую поискать в К+ может быть что то нарою.

[vsv-boss]

Сообщение от mari661

А если начислить отпускные, как бы отправить человека в отпуск, а затем отозвать его из отпуска

А вот это уже теплее...
Алгоритм такой.
- приказ об отпуске с пятницы
- в четверг выдаёте отпускные и провожаете в отпуск
- и вручаете приказ датированный понедельником об отзыве из отпуска (норму в 48 часов соблюли)

[Nadia]

Для отзыва работника необходимы веские аргументы. Он может продолжать отгуливать отпуск после окончания каких-либо глобальных проблем из-за которых он прервал свой отпуск?

[vsv-boss]

Сообщение от Nadia

Для отзыва работника необходимы веские аргументы. Он может продолжать отгуливать отпуск после окончания каких-либо глобальных проблем из-за которых он прервал свой отпуск?

Кто спорит? Мой алгоритм действует только при обоюдном согласии, когда и работодатель хочет и работник не прочь....
А если низы не хотят , а верхи не могут (В.И.Ленин), то это революционная ситуация.