з/пл одного работника на карту

[Youlia]

Сообщение от Наталья ОЭС

суть зарплатного проекта как раз и заключается в том, что работодатель выбрал удобный банк, оформил там сотрудникам карты, но при этом сам платит за обслуживание и перечисление на счет.

У работодателя наверняка было право выбора при заключении договора на зарплатный проект - платить комиссии самостоятельно или комиссии удерживаются с работников. Видимо, работодатель выбрал второй вариант, и в результате мало того, что себе обеспечил удобство (одна платежка, реестр и меньше геморроя с перечислениями), так еще и сотрудников заставил за это платить))) Но, видимо, там такие зарплаты на предприятии, что сотрудники просто не замечают никаких комиссий)))

[Наталья ОЭС]

Сообщение от Youlia

Но, видимо, там такие зарплаты на предприятии, что сотрудники просто не замечают никаких комиссий)))

Видимо на этом предприятии еще не нарывались на принципиальных сотрудников, которые, несмотря на оооооочень большие зарплаты, считают каждую свою копейку, и не будут платить того, что должна платить организация.

[Marina_buh]

Наталья ОЭС,

Видимо на этом предприятии еще не нарывались на принципиальных сотрудников, которые, несмотря на оооооочень большие зарплаты, считают каждую свою копейку, и не будут платить того, что должна платить организация.

Я в своей работе часто сталкивалась с разными сотрудниками. Но любого, даже очень принципиального сотрудника, можно осадить. Вы поймите правильно... При приеме на работу оговариваются условия оплаты труда. Если вас это не устраивает, то вы вправе подыскать себе другое место работы. Нигде, повторюсь - НИГДЕ, четко не указан тот факт, что ежегодную комиссию должен брать на себя работодатель. Работодатель (в нашем случае) взял на себя часть расходов, т.е. комиссию за оформление карты и комиссию за перечисление зп на карты. Если сотрудник придет со своей картой, то ему придется платить за ее оформление самостоятельно, а здесь платит работодатель.

[Наталья ОЭС]

Сообщение от Marina_buh

Если сотрудник придет со своей картой, то ему придется платить за ее оформление самостоятельно, а здесь платит работодатель.

Интересно как, обычно банки не берут денег за оформление карты...

[angel_]

Сообщение от Youlia

У работодателя наверняка было право выбора при заключении договора на зарплатный проект - платить комиссии самостоятельно или комиссии удерживаются с работников.

именно так всё и происходит. В договоре есть ссылка на Приложение, где данный пункт оговаривается. Как правило, сотрудники узнают об этом, после того, как с их счета сняли .... рублей.

Сообщение от Youlia

что сотрудники просто не замечают никаких комиссий)))

Ха, там суммы не такие уж и маленькие, что бы их не заметить

Сообщение от Marina_buh

При приеме на работу оговариваются условия оплаты труда.

согласна. Такие вопросы решаются/нужные документы подписываются в ПЕРВЫЙ рабочий день, когда еще сотрудник "сырой"

[Veselenochka]

Сообщение от Marina_buh

комиссию за перечисление зп на карты.

ну уж эту комиссию вам никак не удастся повесить на работника

[Marina_buh]

Youlia,

У работодателя наверняка было право выбора при заключении договора на зарплатный проект - платить комиссии самостоятельно или комиссии удерживаются с работников.

Возможно такое право и было, но я вижу здесь ничего плохого! Компания тоже думает о своих финансах, так же как и любой работник. Не стоит это осуждать.

Видимо, работодатель выбрал второй вариант, и в результате мало того, что себе обеспечил удобство (одна платежка, реестр и меньше геморроя с перечислениями), так еще и сотрудников заставил за это платить)))

Ну, вообще-то не одна платежка, а две. Одна на зп, другая это комиссия за перечисление средств на карты, плюс реестр. Поэтому я не очень понимаю акцент на какие либо удобства в этом плане. А что значит заставил платить? Разве работодатель принуждает кого-то работать у себя? Или вы устраиваясь на работу диктуете работодателю свои правила?

[Вес`на]

не знаю, как другие, а сбер не берёт, только ежегодное обслуживание оплачивается

[Marina_buh]

Veselenochka,

ну уж эту комиссию вам никак не удастся повесить на работника

Мне, в принципе, очень странно слышать такие высказывания от здавомыслящих бухгалтеров. Мы ничего не пытаемся повесить на работника! Мы не банк, мы работодатель! Вы видимо плохо читаете. Речь о договоре с банком и условиях предоставляемых банком по зарплатному проекту. Мы лично не устанавливаем комиссии, которые "для своего удобства" хотели бы состричь с бедных работников.

[Veselenochka]

Сообщение от Marina_buh

Но любого, даже очень принципиального сотрудника, можно осадить.

любую, даже очень правильную компанию всегда можно найти за что нагнуть


Marina_buh, у меня такое ощущение - что работник - это нечто неодушевленное, не имеющее прав и собственного мнения..
не зарекайтесь.

[Marina_buh]

Наталья ОЭС,

Интересно как, обычно банки не берут денег за оформление карты...

Смотря какой банк и смотря какая карта.

[Youlia]

Сообщение от Marina_buh

Ну, вообще-то не одна платежка, а две. Одна на зп, другая это комиссия за перечисление средств на карты, плюс реестр

Странный у вас банк... на банковскую комиссию вы платежку сами делаете? Обычно комиссию банки списывают сами с р/с по мемориальному ордеру....

Сообщение от Marina_buh

Разве работодатель принуждает кого-то работать у себя?

Вообще в нормальной рабочей среде принято предупреждать работников и спрашивать их согласие на такие условия оплаты труда....Если, конечно, вы в городе единственный работодатель, то вы можете на всех чихать и делать так, как вам хочется, все равно к вам толпами будут идти на собеседования....

[Veselenochka]

Сообщение от Marina_buh

Мне, в принципе, очень странно слышать такие высказывания от здавомыслящих бухгалтеров.

аналогично.
может приведете пример когда бы работнику пришлось брать на себя расходы за перечисление зарплаты ему на карточку?

[Marina_buh]

Veselenochka,

любую, даже очень правильную компанию всегда можно найти за что нагнуть

Я не очень понимаю смысла ваших высказываний. Нагнуть, как вы высказались можно кого угодно. Весь вопрос в том, за что? В снятии комисси банком, а не нами? В снятии комиссии по условиям договора? Так нагнуть надо не нас, а банк. Нет?

у меня такое ощущение - что работник - это нечто неодушевленное, не имеющее прав и собственного мнения..
не зарекайтесь.

В последнее время только и делаю, что сталкиваюсь с хамским поведением работников, которые считают себя незаменимыми ассами и думают, что они вправе выдвигать свои условия по любому поводу и делать, что левая нога захочет! У работодателя тоже есть права, если вы забыли. И если это не противоречит закону, то работодатель вправе выбрать выгодные для себя условия.

P.S. На все есть законы и КЗОТ. Снятие комиссии не регламентированно четко! Не указано, что ее ОБЯЗАН платить работодатель, ровно так же, как и не сказано, что ее не может платить работник.

[Veselenochka]

Marina_buh, вы не ответили на вопрос:

Сообщение от Veselenochka

может приведете пример когда бы работнику пришлось брать на себя расходы за перечисление зарплаты ему на карточку?

[Marina_buh]

Veselenochka,

может приведете пример когда бы работнику пришлось брать на себя расходы за перечисление зарплаты ему на карточку?

А разве я где-то писала о том, что в каком-то банке такое есть? Я лишь перечислила какие расходы оплачивает наша компания, а какие нет.

[Veselenochka]

Сообщение от Marina_buh

Работодатель (в нашем случае) взял на себя часть расходов, т.е. комиссию за оформление карты и комиссию за перечисление зп на карты.

могли быть варианты?

[Youlia]

Сообщение от Marina_buh

В последнее время только и делаю, что сталкиваюсь с хамским поведением работников, которые считают себя незаменимыми ассами и думают, что они вправе выдвигать свои условия по любому поводу и делать, что левая нога захочет!

А чего они хотят? Может, их требования обоснованы?

[Marina_buh]

Youlia,

Странный у вас банк... на банковскую комиссию вы платежку сами делаете? Обычно комиссию банки списывают сами с р/с по мемориальному ордеру....

Что значит у нас? Это банк города Москвы, получивший лицензию на свою деятельность, в котором помимо нас еще обслуживается энное количество тысяч человек города Москвы.

Вообще в нормальной рабочей среде принято предупреждать работников и спрашивать их согласие на такие условия оплаты труда....Если, конечно, вы в городе единственный работодатель, то вы можете на всех чихать и делать так, как вам хочется, все равно к вам толпами будут идти на собеседования....

Если вы читали переписку, то помни ли бы, что я неоднократно акцентировала внимание на том, сто все сотрудники предупреждаются об условиях оплаты труда. И что значит делать как нам хочется? Тут, что все забыли о законах?

[Veselenochka]

Сообщение от Youlia

Может, их требования обоснованы?

не удивлюсь