Как можно максимально сократить отчисления в фонды, но сохранить ООО?

[Андрей1970]

Ситуация такая. В ООО работает 5 сотрудников. Из них одна в декрете и получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ближайшие 4-5 месяцев вообще никакая активность со стороны ООО вестись не будет, кроме выплаты этого пособия. Поэтому необходимо, сохранив ООО, максимально сократить расходы на этот период (заработная плата и отчисления в фонды).

Посоветуйте, пожалуйста, как это можно сделать не нарушая законы? Со всеми сотрудниками есть полное взаимопонимание.

[Gazizov]

1. Сократить штат, но придется выплачивать выходное пособие.
2. Отправить работников без содержания в отпуск, не есть хорошо.
3. Выплачивать 2/3 от оклада в связи с простоем.
4. Сократить в связи с производственной необходимостью рабочее время, соотв. уменьшиться з/п и взносы
5. Работникам уволиться по собственному желанию.

[Вес`на]

Сообщение от Андрей1970

Посоветуйте, пожалуйста, как это можно сделать не нарушая законы? Со всеми сотрудниками есть полное взаимопонимание.

сотрудники пишут заявления на предоставление отпуска без сохранения з/п по семейным обстоятельствам.

[Gazizov]

на 4-5 месяцев? многовато, не поверят налоговики

[АвдотьКА]

Сообщение от Gazizov

на 4-5 месяцев? многовато, не поверят налоговики

Стопудово.... И минимум в чем заподозрят - в черном нале, которым этим "отпускникам-добровольцам" выплачивают зарплату

[Вес`на]

Сообщение от Gazizov

на 4-5 месяцев?

если у организации всё это время не будет никакой деятельности ?

[Gazizov]

Чернуху вычислить то сложновато, заподозрят, да все на этом кончится, а вот взносы, фондовцы, с 2/3 оклада легко могут подначислить за время такого отпуска.

[Андрей1970]

Спасибо за ответы.
Будем, значит, отправлять в отпуск за свой счет. А можно всех сразу отправить или директора обязательно хотя бы на неполную ставку оставлять? Ведь нужно ещё пособие выплачивать по уходу за ребенком.

Сообщение от Gazizov

Чернуху вычислить то сложновато, заподозрят, да все на этом кончится, а вот взносы, фондовцы, с 2/3 оклада легко могут подначислить за время такого отпуска.

А как они это сделают если формально это не простой, а сотрудники как бы сами попросили?

[Вес`на]

Сообщение от Gazizov

взносы, фондовцы, с 2/3 оклада легко могут подначислить

счаЗЗЗЗЗ........дир трудитЦа, все остальные в административных, только не сразу на 5 месяцев, а каждый месяц заявления оформлять, есть ещё вариант отправлять по очереди, а не всех скопом

[Gazizov]

Да и не только они, представители фондов, комиссия по труду... На мой взгляд, не айс такой расклад на 4-5 мес.

[АвдотьКА]

Сообщение от Gazizov

Чернуху вычислить то сложновато, заподозрят, да все на этом кончится, а вот взносы, фондовцы, с 2/3 оклада легко могут подначислить за время такого отпуска.

Как раз чернуху и реально заподозрить... Ибо раз ВСЕ сотрудники добровольно на 5 месяцев уходят в неоплачиваемый запой - то навряд ли это было сделано безвозмездно...

[Вес`на]

Сообщение от Gazizov

комиссия по труду...

хто её видел и когда ? Только если в плановую проверку попадут ( что маловероятно) или сотры настучат

[Вес`на]

Сообщение от АвдотьКА

Как раз чернуху и реально заподозрить

ну заподозрят, дальше то что ? Доказать нереально

[АвдотьКА]

Сообщение от Вес`на

ну заподозрят, дальше то что ? Доказать нереально

Согласна... но Мозг вынести могут капитально....

[Андрей1970]

А вариант "5. Работникам уволиться по собственному желанию". Какие имеет подводные камни?

[АвдотьКА]

Сообщение от Андрей1970

А вариант "5. Работникам уволиться по собственному желанию". Какие имеет подводные камни?

С компенсации за отпуск будьте готовы упатить все страховые взносы

[Андрей1970]

Сообщение от АвдотьКА

С компенсации за отпуск будьте готовы упатить все страховые взносы

И всё? Они и так сейчас все в оплачиваемом отпуске

[Вес`на]

Сообщение от Андрей1970

вариант "5. Работникам уволиться по собственному желанию". Какие имеет подводные камни?

могут не захотеть увольняться по-собственному

[АвдотьКА]

Сообщение от Вес`на

могут не захотеть увольняться по-собственному

Тоже верно... И тогда выходное пособие - еще дороже выйдет... Плюс запросто может кто накапать в трудовую -

[Мария Ростов]

Сообщение от Андрей1970

Со всеми сотрудниками есть полное взаимопонимание

они согласны не получать 4-5 месяцев з.п.?????

Сообщение от Вес`на

если у организации всё это время не будет никакой деятельности ?

или деят-ть все таки будет?