Избрание директора на новый срок

[Баскова]

То,что я перечислила по пунктам.Возможны только такие варианты и никаких других?
Для директора:
Если закончился срок действия срочного договора с директором, то :
1.Его можно превратить в бессрочный (если позволяет устав)
или
2.Расторгнуть старый договор, уволить, выплатить компенсацию, заключить новый срочный или бессрочный договор(если позволяет устав), принять на работу заново.
3.Продлевать нельзя
Для обычного работника:
Если закончился срок действия срочного договора с обычным работником,то:
1.Расторгнуть, уволить,выплатить компенсацию,принять на работу, заключить новый срочный.
или
2.Срочный договор превратить в бессрочный.
или
3.Продлить при определенных обстоятельствах.Например, если работник заменяет временно отсутствующего.

Если закончился срочный договор, то нельзя заключить новый срочный без увольнения. Это правильно?