компенсация при увольнении

[MarinaT]

еще не могли бы подсказать: если уволили 20 .07.11, то для расчетов в последние 12 месяцев июль включать или это будет просто отдельный расчет, а 12 месяцев должны быть именно с августа 2010 по июнь 2011?

[Виктория Сергеевна]

Сообщение от MarinaT

а в таком случае как расчитать компенсацию: я беру получается 12 месяцев за первый год работы + 12 мес второй год+ 12+12+12 (отработал сотрудник 5 лет- см.выше) или всетаки в 2008 году берется полмесяца, т.к. сотр. 14 дней был в отпуске? и если в каких то месяцах он был в командировке- считать только отработанные дни, командировочные дни выбрасывать? тогда это получаются уже неполные месяцы, что с этим делать?
короче одни вопросы и нервы- завтра последний день сдачи пенсионного а я все расчитать никак не могу правильно

Сообщение от MarinaT

еще не могли бы подсказать: если уволили 20 .07.11, то для расчетов в последние 12 месяцев июль включать или это будет просто отдельный расчет, а 12 месяцев должны быть именно с августа 2010 по июнь 2011?

Компенсация отпуска при увольнении считается на 20.07.2011г., следовательно, в расчет идет период с июля 2010г. по июнь 2011г. Считаете среднедневной за этот период. Старые года нужны нам, чтобы определить количество неотгулянных сотрудником дней. Если были командировки - не беда, за такой месяц все равно положено 2,33 дня отпуска. Уменьшают отгулянные дни административные отпуска, а командировки и больничные не важны. После того, как вы посчитаете общее положенное число дней отпуска, вычтите из этого числа 14 отгулянных дней. И все получится! Среднедневной*кол-во неотгулянных дней.

[Sotrudnica]

Всем здравствуйте. Завтра увольняется сотрудница и я запуталась, как мне ей начислить компенсацию за отпуск. Дело в том, что с 01.11.2011 в целом по отделу повысились оклады. Надо ли при расчете компенсации считать сумму выплаты по отпуску с учетом коэффициента (т.е. новый оклад делим на старый) или же я ей рассчитываю компенсацию по старой з/п? Т.е. за последние 12 месяцев оклад был 20 000, а с 01.11.2011 30 000р.

[Виктория Сергеевна]

Сообщение от Sotrudnica

Всем здравствуйте. Завтра увольняется сотрудница и я запуталась, как мне ей начислить компенсацию за отпуск. Дело в том, что с 01.11.2011 в целом по отделу повысились оклады. Надо ли при расчете компенсации считать сумму выплаты по отпуску с учетом коэффициента (т.е. новый оклад делим на старый) или же я ей рассчитываю компенсацию по старой з/п? Т.е. за последние 12 месяцев оклад был 20 000, а с 01.11.2011 30 000р.

В расчетный период ноябрь 2010 - октябрь 2011гг. оклад был старый, значит, повышение оклада никаким образом в данном случае не влияет на расчет компенсации отпуска при увольнении. (20 000 *12)/ (12*29,4) = 680,27 руб/день - если все месяцы отработаны без больничных и отпусков.
Потом считаете положенные дни компенсации и умножаете на среднедневной заработок.

А вот при расчете оклада за ноябрь влияет: 30 000 / 21 * 13 = 18 571,43 руб.