генеральный директор уходит в отпуск, а замещать его будет человек, не состоящий с ор

[Баскова]

Я прочитала статью в интернете. Из которой следует, что трудовое соглашение является гражд-прав.договором.

Автора не знаю.
1 статья.
"Что такое трудовое соглашение?

Трудовые соглашения заключаются между физическим лицом и предприятием. Трудовое соглашение является гражданско-правовым договором, одним из видов договора подряда.

Договоры гражданско-правового характера, связанные с трудом, которые регулируются ГКУ. Предметом трудового соглашения является определенный результат труда, выполнение конкретного задания, заказа или поручения. Труд в этом случае является способом исполнения обязательства.

Согласно условиям трудового соглашения гражданин обязуется за вознаграждение выполнить для предприятия определенную работу, заключающуюся в совершении фактических действий (например, ремонт, представительство интересов (разовое, или несколько раз повторяющееся по определенному вопросу, и т.п.) При выполнении работы по трудовому соглашению не оформляется заявление о приеме на работу, приказ, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табель учета рабочего времени, не предоставляется ежегодный отпуск, не оплачивается больничный лист"
2 статья
Материал подготовил адвокат Н.Н. Зубер:

Что касается «трудового соглашения», то так называется в быту работа по гражданско-правовому договору, а он имеет иные признаки и регулируется гражданским кодексом РФ, а не КЗОТом.

Работа по гражданско-правовому договору (а это может быть бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных работ, возмездное оказание услуг и т.д.) нацелена на конечный результат, оговаривает оплату и не регламентирует трудовой распорядок. В этом случае Вы сами договариваетесь об условиях, и сами планируете трудовые затраты по времени

ГЛБ,Вы считаете, что труд.соглашение не является гражданско-правовым договором?

Договор подряда нельзя будет заключить с директором?

Если все-таки срочный договор, то по окончанию срока действия нужно будет выплатить компенсацию при увольнении?