Суммированный учет и прочие радости

[I was gegemon]

Спасибо всем за отзывы. Чувствую, что ушли от содержания форума. Еще раз извините. Сегодня был частный разговор с руководством цеха. Ввести "сум. учет" решили в основном именно ради ежедневных работников, которых часто заставляют работать в выходные. Оппоненты наверно поняли, что мы - коммунальщики. Сегодня, кстати на столе у начальника видел выписки из законов, где маркером выделено, что при аварийных работах согласие работников не обязательно. Неподчинение, и - айда за проходную...

Сообщение от vsv-boss

Сначало согласие работника, а затем приказ... Нет согласия - нет приказа.

Сообщение от vsv-boss

На таких работников суммированный учёт не применить - это не соответствует ТК РФ.

Если не трудно, можно конкретно статью? Можно не срочно.... до конца ноября буду ждать...
Что касаемо работников скользящего графика.... не знаем как еще можно объяснить руководителю и экономисту... Они уменьшают кол-во рабочих часов на часы отпусков, больничных, если таковые будут... Они показали график на 2013 год. Такой же как был в этом году и в прошлом и 10-20 лет назад. В конце года у всех переработка соответственно. Только по их "расчетам" в конце года переработки не будет, так, как они от часов, которые рабочие должны отработать по графику, отняли отпуска, надеются на больничные, административные отпуска без содержания и т.п.... А норму часов производственного календаря уменьшать не собираются??!?! Мол, умри, - а норма остается! Отпуск, болезнь - неважно... Отдай предприятию положенное...

В общем - бесполезно... ладно.... СПАСИБО всем БОЛЬШОЕ... главное мы для себя все уяснили... Вот только законодательной базы нет конкретной для мотивированного разговора, который еще состоится. Если кому не в тягость, дайте конкретные ссылки на статьи... Спасибо!