Начисление больничных и отпускных за один период

[benoev]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, такая ситуация:

Сотрудник в июне взял отпуск с 1 по 30 июня, начисленная сумма 20 000 руб, в этом же месяце у данного сотрудника был открыт больничный лист с 15 по 20 июня, соответственно программа отсторнировала нужное количество дней из отпуска и определенную сумму.

Теперь как должен в программе отразить правильно эту ситуацию, чтобы сумма отпускных не сторнировалась, какие варианты вообще есть, как правильно поступить в этой ситуации?

Заранее спасибо!!!

[Зануда отмороженный]

все верно сделала прога.
теперь сотр приходит 1 июля на работу (звонит) и грит чё хочет.... сразу догулять или потом....в любом случае доначислять отпуск будите отдельным доком.

[benoev]

а как вообще правильно это делается? по идее отпуск сотрудника должен быть продлен на то количество дней, которое он проболел.
А можно же в программе как то сделать чтобы после больничного восстановить сумму отпускных?

[РаисаЗахарна]

Б/л на себя или на ребенка?

[benoev]

больничный лист на себя

[AllaMih]

Сообщение от benoev

А можно же в программе как то сделать чтобы после больничного восстановить сумму отпускных?

Я бы создала документ начисление отпуска копированием предыдущего дока и там указать период с 1 по 5 июля

[Fok]

с1 по 5 июля будет уже другой расчетный период

[AllaMih]

Сообщение от Fok

с1 по 5 июля будет уже другой расчетный период

я же написала

Сообщение от AllaMih

копированием предыдущего дока

[AllaMih]

Fok, Я работаю в семерке, там это без проблем, про восьмерку не знаю

[Зануда отмороженный]

Сообщение от AllaMih

Я бы создала документ начисление отпуска копированием предыдущего дока и там указать период с 1 по 5 июля

что бы не изменился средний? для чего советовать нарушать?
вааще сотр не обязан догуливать сразу.... может он решит позже "вотка пит земля валяца...".... к тому же.... вы уверены что он на работе не нужен?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от AllaMih

Fok, Я работаю в семерке, там это без проблем, про восьмерку не знаю

в восьмерке тоже можно менять период для расчета среднего.

[benoev]

а как вообще должно быть по законодательству? И еще одна ситуация, что если у сотрудника был отпуск ежегодный и в середине отпуска сотрудница открывает больничный лист по беременности на 140 дней, как сделать правильно?

В ТК написано, что компенсация отпуска запрещена беременным женщинам, но и отгулять тоже она не сможет, ведь после больничного листа сразу будет пособие до 1,5 лет

[Зануда отмороженный]

Сообщение от benoev

а как вообще должно быть по законодательству? И еще одна ситуация, что если у сотрудника был отпуск ежегодный и в середине отпуска сотрудница открывает больничный лист по беременности на 140 дней, как сделать правильно?

В ТК написано, что компенсация отпуска запрещена беременным женщинам, но и отгулять тоже она не сможет, ведь после больничного листа сразу будет пособие до 1,5 лет

Трудовой кодекс вам в помощь....

беременная вполне может после 140 дней не оформлять отпуск по уходу до 3 лет, а оформить догуливание очередного. после него оформить по уходу за ребенком.... или после выхода с "по уходу" догулять очередной...

[benoev]

ок, наверное так и сделаем, спасибо большое за консультацию

[AllaMih]

Сообщение от Бойчук Константин

что бы не изменился средний? для чего советовать нарушать?

Это в том случае если человек не выходит из отпуска а продлевает его на дни больничного. Разве это нарушение?

Сообщение от Бойчук Константин

вааще сотр не обязан догуливать сразу.... может он решит позже "вотка пит земля валяца..."

А в этом случае конечно нужно менять расчетный период, соответственно и средний