Расчет отпускных при повышении окладов

[oksana.]

На предприятии с 01.06.2013 повышены оклады но уменьшены премии
был оклад 16000 премия 100% всего 32000
стало оклад 24700 премия 30%
Как для расчета индексировать ср заработок:
исходя из оклада? те на К 1,54
и что индексировать только оклад или оклад и премию
Спасибо

[Fok]

индексируйте только оклад на коэффициент

[oksana.]

Спасибо что ответили Если можно то на основании чего индексировать только оклад
тк мне надо расписать все для директора.Спасибо

[Fok]

Хотя тут надо смотреть конкретно какая эта премия, и что написано в положении о премировании. Возможно и она индексируется

[Fok]

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
Если допустим у вас установлена премия с формулировкой ПРИМЕР от 25 до 35% или до 35% то ее корректировать не нужно. А вообще почитайте 922 положение от 24.12.2007

[oksana.]

Да читала уже но главбух не согласна суммы большие получаются
вот например отпуск с 24.06.2013 расч. период с 01.06.12 по 31.05.2013
з/п с 06.12 по 05.13 была (16ооо оклад+премия) 32000 ,с 01.06.2013 повысили оклад до 25000 и премия 7500 итого 32500
если взять К 1,56 (25000/16000) и применить к окладу+премия то з/п в месяц будет 49920 а если только к окладу то 40960

[Fok]

Еще раз объясняю читаем положение и смотрим что написано в положении об оплате труда если там четко прописано 100% от оклада. То тут никуда не денешься и будешь индексировать и оклад и премию. Ну а если от 0 до 100% процентов то тут ничего индексировать не нужно.

Вопрос: Незаконно уволенного работника впоследствии восстановили на работе по решению суда. Как определить сумму выплат работнику, принимаемую для расчета среднего дневного заработка за время вынужденного прогула, если в указанный период в организации произошло повышение окладов на 10%? Кроме того, в расчетном периоде работнику выплачивались ежемесячные премии в размере от 10 до 30% от оклада в зависимости от достигнутых результатов и фактически отработанного в месяце времени.

Ответ: Если незаконно уволенного работника впоследствии восстановили на работе по решению суда, то при расчете среднего дневного заработка за время вынужденного прогула учитываются суммы окладов и ежемесячных премий за достигнутые результаты, начисленные работнику в расчетном периоде (то есть за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения). При этом, ввиду того что в период вынужденного прогула в организации произошло повышение окладов, сумму окладов за расчетный период следует скорректировать на коэффициент, рассчитанный путем деления оклада, установленного работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на оклад, установленный в расчетном периоде. Ежемесячные премии корректировке не подлежат, поскольку они установлены к окладу в диапазоне значений.

Обоснование: В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В частности, такая обязанность возникает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
На основании ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Общие правила для расчета средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 2, 3 ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 4 Положения).
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула при незаконном увольнении работника и последующем его восстановлении на прежней работе в случае повышения в этот период окладов исчисляется в порядке, указанном в п. 17 Положения.
Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, определенный п. 16 Положения.
По правилу абз. 6 п. 16 Положения при повышении среднего заработка выплаты, установленные к окладам в диапазоне значений, корректировке не подлежат.
Таким образом, учитывая вышесказанное, при расчете среднего дневного заработка за время вынужденного прогула учитываются суммы окладов и ежемесячных премий за достигнутые результаты, начисленные работнику в расчетном периоде (то есть за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения). При этом, ввиду того что в период вынужденного прогула в организации произошло повышение окладов, сумму окладов за расчетный период следует скорректировать на коэффициент, рассчитанный путем деления оклада, установленного работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на оклад, установленный в расчетном периоде. Ежемесячные премии корректировке не подлежат, поскольку они установлены к окладу в диапазоне значений.

Т.Н.Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
29.08.2013

[oksana.]

Вот посмотрите пожалуйста это из положения
Размер месячной премии определяется на основании положений подпункта 2.2 настоящего Положения. Максимальный размер месячной премии для руководящих работников (руководитель, его заместители, начальники структурных подразделений), работников бухгалтерии и ИТР предприятия по настоящему Положению составляет 50% от месячного фонда оплаты труда, на который начисляется месячная премия. Для всех других Работников предприятия максимальный размер месячной премии по настоящему Положению составляет 90% от месячного фонда оплаты труда, на который начисляется месячная премия

[Fok]

Сообщение от oksana.

Максимальный размер месячной премии

вот только если опираясь на эту фразу можно сказать что это диапазон значений

[oksana.]

Значит тндексируется только оклад без премий? правильно?

[Fok]

именно так

[oksana.]

Спасибо Вам

[oksana.]

Это снова я в другом предприятии ситуация такая
в положении написано
Премирование по результатам деятельности является негарантированным поощрением штатных работников
Решение о выплате премии и ее размере по каждому сотруднику индивидуально принимает и утверждает директор
Порядок организации выплаты премии по результатам работы за месяц
1 числа экономист определяет ФОТ по выполненным заявка Заказчика,расчитывает размер премии и передает на утверждении директору
и все нет ни минимума нет ни максимума

[Fok]

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.