Договор о полной материальной ответственности : коллективный или индивидуальный

[Entry]

Здравствуйте,

Большого отличия между коллективным договором или индивидуальным нет.
Требования при заключении договоров практически одинаковые.

Что касается коллективного, тот в этом случае - коллективная материальная ответственность вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним индивидуальный договор о возмещении ущерба в полном размере.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, практически совпадает с перечнем работ, при выполнении которых с работниками заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

По договору о коллективной материальной ответственности заранее установленная группа работников принимает на себя ответственность за недостачу вверенных ей ценностей.

Есть еще одна особенность - в случае смены руководителя коллектива или при выбытии из коллектива более 50% от его первоначального состава, договор должен быть перезаключен. Однако при выбытии из состава коллектива отдельных работников или приеме в коллектив новых работников договор не перезаключается, но в этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив. Т.е дополнительная бумажная работа.

Кладовщик в Перечнях есть, а менеджер по продажам отсутствует. Если нужна мат ответственность, возможно имеет смысл, как-то видоизменить должность.
Требования ниже:
1) работник достиг 18 лет 2) занимаемая должность или выполняемая работником работа непосредственно связана с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества; 3) такая должность или выполняемая работа предусмотрена в специальных перечнях, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Договор о полной материальной ответственности, заключенный с нарушением этих условий, не может служить основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности.

Спасибо и хорошего дня!