Декрет в 2014г

[Валерия]

С этой девочкой была договоренность, что она будет работать не по трудовому договору а по ГПД, и график был удобный для неё 2 через 2 или 3 через два, оплату производила за каждый отработанный день, каждую пятницу. Но договора в письменной форме нет, я не готовила. Так что у девочки не на руках ГПД, и она может сказать, что работала по трудовому договору. Потом она забеременнела и я пообещала, что минимальные декретные мы ей выплатим, рассчитывая на то, что мне их возместит ФСС.
Если я сейчас пересчитаю ФСС и доплачу налоги, то в этом случае Пособие по беременности и родам в размере 23 956,80 руб, возместит ФСС или нет? Ведь по договорам ГПД можно оплачивать страховые, если это будет предусмотрено договором между организацией и физ лицом?
Я преследую такую цель: оплатить пособие по беременности и родам и ежемесячные пособия по уходу за ребенком, но по возможности возместить эти суммы из ФСС. Может быть нужно что-то прописать в договоре? В суд девочка не пойдет, ну и я не хочу её кидать...