Бухгалтеры Крыма задают вопросы об учете в России. C чего начать?

[Fox120]

Сообщение от Digital

Всем привет. Если можно помогите информацией по следующим вопросам и если не трудно активные ссылки на гос акты в которых далее ковырять по теме.
Спасибо всем откликнувшимся.

1. Должно ли (обязано ?) юридическое лицо иметь на предприятии инвалидов. Если да, то сколько, где и как, если можно хоть вкратце (ссылки на гос акты если можно где почитать)

Закона, обязывающего принимать инвалидов в обязательном порядке на предприятия, нет.. НО! есть определенный регламент, а именно Федеральный Закон регулирующий отношения работодателя и инвалида № 181-ФЗ от 20.07.1995г. "О социальной защите инвалидов В РФ"

Сообщение от Digital

2. Форма табеля учета рабочего времени (юр лицо) и нюансы заполнения.

Унифицированная форма N Т-12 - это общепринятая форма ведения табеля. Но ни кто не обязывает Вас вести именно ее. Многие фирмы берут за образец и переделывают/дорабатывают под себя.

Сообщение от Digital

3. Уплата налога за землю (юр лицо, земли не сельхоз назначения). На основе чего рассчитывается. Сроки подачи отчетов. Как считается земля под зданием, если здание многоэтажное и часть помещений сдается в аренду, аренда не основной вид деятельности предприятия. Хотелось бы посмотреть бланки.

(Было бы неплохо в первом посте этой темы закрепить ссылки на офф сайты с законами и т.д.)

НК Российской Федерации Глава 31 - Земельный налог.

[Digital]

Сообщение от Fox120

Закона, обязывающего принимать инвалидов в обязательном порядке на предприятия, нет.. хотите принимайте, хотите нет. № 181ФЗ от 20.07.1995 "О социальной защите инвалидов В РФ"

Так судя по всему надо
Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов

Организациям независимо от организационно - правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее трех процентов).

[Fox120]

Сообщение от Digital

Так судя по всему надо
Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов

Организациям независимо от организационно - правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее трех процентов).

Я немножко свой пост подкорректировала, уточнила, более понятно написала.
Эти квоты говорят о том, что, если к Вам обратится инвалид, Вы его должны принять. А обязательств их иметь нет. Т.е. в штатке не обязательно должны быть выделены единицы под квоту. И если к Вам не приходят трудоустраиваться инвалиды, это не наказуемо. Не знаю, понятно объясняю или нет.