Сколько должен быть отпуск у методиста?

[Ninna30]

Я работаю в Комплексном центре социального обслуживания населения на должности методист. Отпуск у меня 28 рабочих дней. Мне тут сказали, что отпуск у методиста должен быть 56 рабочих дней.

[ILD17]

Сообщение от Ninna30

Мне тут сказали

Кто сказал? и на основании каких документов?

[Fox120]

Сообщение от Ninna30

Я работаю в Комплексном центре социального обслуживания населения на должности методист. Отпуск у меня 28 рабочих дней. Мне тут сказали, что отпуск у методиста должен быть 56 рабочих дней.

Говорят много.. и разное. Есть Трудовой Кодекс, согласно которому ОСНОВНОЙ! отпуск в РФ составляет 28 календарных дней. А также, существуют ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ отпуск. Но он полагается не всем работникам и не во всех отраслях. Его наличие зависит от многих факторов.

Статья 116 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ст. 116, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014) {КонсультантПлюс}

А ВОТ КОМУ ОН ПОЛОЖЕН

1. Категории работников, которым предоставляется дополнительный отпуск

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в частности (ч. 1 ст. 116 ТК РФ):
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ). Подробнее об этом см. п. 2 настоящего материала;
- работникам с особым характером работы (ст. 118 ТК РФ). Подробнее об этом см. п. 4 настоящего материала;
- работникам с ненормированным рабочим днем - не менее трех рабочих дней. Подробнее об этом см. п. 5 настоящего материала;
- работникам, работающим в районах Крайнего Севера (в том числе по совместительству), - 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (в том числе по совместительству), - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ, Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- судьям - от пяти до 15 рабочих дней (п. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1);
- муниципальным служащим - не более 15 календарных дней (п. 4 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ);
- прокурорским работникам - от пяти до 15 календарных дней (п. 1 ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1);
- сотрудникам Следственного комитета - от пяти до 15 календарных дней (п. 3 ст. 25 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ);
- гражданским служащим - один календарный день за каждый год гражданской службы (ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ);
- работникам профессиональных аварийно-спасательных служб - не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ (п. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ);
- таможенным служащим - от пяти до 15 календарных дней (ст. 39 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ);
- гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, - 14 календарных дней (п. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ);
- гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, - 14 календарных дней (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1);
- работникам представительств Российской Федерации за границей - не менее трех календарных дней. Условием предоставления такого отпуска является работа в определенных странах (Постановление Правительства РФ от 21.04.2010 N 258). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска этих работников зависит от страны, в которой они работают (приложение к Приказу МИД России от 08.08.2011 N 14299);
- работникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы - от 3 до 15 календарных дней (Приказ МЧС России от 03.06.2011 N 285).
На дополнительный отпуск продолжительностью до года не реже чем через каждые 10 лет работы имеют право педагогические работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяет Минобрнауки России (ст. 335 ТК РФ, п. 1 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.06.2013 N 466). В настоящее время дополнительный отпуск педагогическим работникам предоставляется в соответствии с Приказом Минобразования России от 07.12.2000 N 3570.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.
Работодатель вправе самостоятельно установить дополнительные отпуска, если они не предусмотрены законом (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Для этого нужно в локальном нормативном акте или коллективном договоре закрепить основание, порядок и условия предоставления таких отпусков.

[Таинственная Незнакомка]

Общая продолжительность ежегодного отпуска складывается из продолжительности основного и дополнительных отпусков. При расчете общей продолжительности отпуска основной и дополнительный отпуска суммируются.

Некоторые сотрудники имеют право на удлиненные основные отпуска. А именно:
— сотрудники моложе 18 лет – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
— инвалиды – 30 календарных дней (ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ);
— сотрудники детских учреждений – 42 календарных дня (постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724);
— сотрудники образовательных организаций дошкольного, начального, общего, среднего, дополнительного и высшего образования, включая педагогических работников структурных подразделений высших образовательных организаций, занятых в общеобразовательных программах и программах дошкольного и среднего профессионального образования; учебных учреждений, учреждений здравоохранения и предприятий социального обслуживания, перечисленные в приложении к постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 – 42 (56) календарных дня;
— сотрудники организаций здравоохранения, а также сотрудники организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, перечисленные в приложении к постановлению Минтруда России от 8 августа 1996 г. № 50, – 36 рабочих дней;
— госслужащие – 30 (35) календарных дней (ст. 46 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ);
— муниципальные служащие – 30 календарных дней (п. 3 ст. 21 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ);
— сотрудники органов наркоконтроля – 30 календарных дней (п. 108 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 5 июня 2003 г. № 613);
— прокуроры, работающие в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, – 54 (46, 45) календарных дня (постановление Правительства РФ от 6 марта 1996 г. № 242);
— сотрудники Следственного комитета России, проходящие службу в местностях с особыми климатическими условиями, – 54 (46, 45) календарных дня (п. 1 постановления Правительства РФ от 29 июня 2011 г. № 513).

У методистов в образовательной сфере действительно отпуск 56 кал.дней...а у Вас всего лишь Комплексный центр обслуживания населения