Цитата:
Сообщение от ГЛБ
ключевое слово выделено жирным
Договор подряда подразумевает выполнение определенного объема работ (услуг), а у вас такие услуги оказываются на постоянной основе и не заключается отдельный договор на каждую поездку с составлением акта выполненных работ(услуг), вот и одна из причин, по которой могут договор подряда переквалифицировать в трудовой, это во-первых, во-вторых, сами то физлица согласны на то, что будут работать без каких либо соц.норм.
Знаю одну такую фирму, кторая работала таким методом, вспотела потом штрафы и страховые взносы платить по результатам проверки, теперь все у них ИП и работают по агентскому договору.
|
Ни чего подобного. Если в договоре прописать что-то типа "заказ на каждую перевозку оформляется путем предварительной заявки и согласуется сторонами в такие-то сроки". Расценки установить либо фиксированные от физических показателей (километраж, тоннаж , у нас был машино-час) либо они так же согласуются отдельно по каждой заявке. Также прописывали к тарифу к какому маршруту он прилагается.
В трудовые, при совместной проверке прокуратуры и ПФР, их не переквалифицировали. Есть множество нюансов, когда ГПХ, это ГПХ, а не трудовой договор.