Бухгалтеры Крыма задают вопросы об учете в России. C чего начать?

[АмалияАмалия]

а он переписать заявление не может, чтобы было "уволить 30" или "уволить 29", а то не очень понятно, чего же он хочет?
Кстати, тут дебаты кадровиков российских по этому вопросу:

http://www.pro-personal.ru/communication/forum/messages/forum3/topic1460/message14897/#message14897

[Fox120]

Сообщение от АмалияАмалия

а он переписать заявление не может, чтобы было "уволить 30" или "уволить 29", а то не очень понятно, чего же он хочет?
Кстати, тут дебаты кадровиков российских по этому вопросу:

http://www.pro-personal.ru/communication/forum/messages/forum3/topic1460/message14897/#message14897

Для чего переписать?
В ТК прямо прописано, что день увольнения считается последним рабочим днем. Причем здесь 29 число? Человек написал уволить с 30 августа. Значит, 30 августа он отрабатывает свою смену/день или что там у него и получает весь расчет который ему положен. что не понятно то?

Днем прекращения трудового договора согласно ст. 84.1 ТК РФ всегда является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно ТК РФ или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность).


А если бы сотрудник не указал даты с какого числа уволить, а просто датировал заявление текущей датой написания заявления? У бухгалтера бы взрыв коры головного мозга произошел бы?

[АмалияАмалия]

Сообщение от Fox120

А если бы сотрудник не указал даты с какого числа уволить, а просто датировал заявление текущей датой написания заявления? У бухгалтера бы взрыв коры головного мозга произошел бы?

Тут бы точно не произошел, поскольку в этом случае двусмысленностей никаких нет абсолютно