Руководитель запрещает делать запись в трудовую книжку сотруднику

[Fox120]

А это Кодекс административных нарушений,

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

[Зануда отмороженный]

ТС.
вам, как глбуху, можно жить дальше спокойно.
не хочет дир - не вносите. это косяГ кадры и дира.

и на вашем месте я бы задумался.... стоит ли работать дальше у самодура?

[Fox120]

Сообщение от Бойчук Константин

ТС.
вам, как глбуху, можно жить дальше спокойно.
не хочет дир - не вносите. это косяГ кадры и дира.

и на вашем месте я бы задумался.... стоит ли работать дальше у самодура?

Костя, а куда бежать когда такие директора через одного.. Мне как то везло с директорами, вернее с их отношением лично ко мне, а вот один раз встряла. Так тоже бегала консультировалась к кадровикам с большим стажем, хотя в кадровом деле не дурашка.. Но то что бежать.. пожалуй точно.. я в итоге убежала..

[Просто человек]

Fox120, сколько постов и все по мою душу. Приятно.

[Просто человек]

Fox120, только вы перевираете мои слова и некоторые ваши посты в этой теме совершенно не касаются данного вопроса

[Fox120]

Сообщение от Просто человек

Fox120, только вы перевираете мои слова и некоторые ваши посты в этой теме совершенно не касаются данного вопроса

Я не перевираю Ваши слова, это первое!
второе, отвечала не для Вас, а для ТС. А дальше только ей решать, какой ответ для нее будет правильным. Воспользоваться Вашим советом или обратиться, пока еще к главным нормативам в нашей стране, чтоб привести какие то доводы директору, чтоб привести трудовую в надлежащий вид, дабы избежать неприятностей как ему в первую очередь и ей, как главбуху.

[Просто человек]

Fox120, Например, объясните мне каким образом влияет отсутствие за последние 2 года записи в трудовой книжке на стаж?

[Fox120]

Сообщение от Просто человек

Fox120, Например, объясните мне каким образом влияет отсутствие за последние 2 года записи в трудовой книжке на стаж?

Я Вам объяснять ни чего не буду, у нас с Вами подход и отношение к работе однозначно разный. Поэтому и ответы у нас полярны

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Просто человек

Fox120, Например, объясните мне каким образом влияет отсутствие за последние 2 года записи в трудовой книжке на стаж?

смотря какой стаж...
если для пенсии, то ни как.
если для б.л., то кардинально.

[Просто человек]

Fox120, потому что вам сказать нечего по сути вопроса

[Fox120]

Сообщение от Просто человек

Fox120, потому что вам сказать нечего по сути вопроса

[Просто человек]

Fox120, мой совет был объяснить директору что заполнение трудовой книжки это необходимая формальность. Не более. Ни на что эта запись не влияет.

[Fox120]

Сообщение от Просто человек

Fox120, мой совет был объяснить директору что заполнение трудовой книжки это необходимая формальность. Не более. Ни на что эта запись не влияет.

Сообщение от Просто человек

1111122, вы попытайтесь объяснить директору что трудовая книжка сейчас это формальность - не больше. Весь стаж и то, что человек работал -все отражено в пенсионном фонде.

Следуя из Вашего поста, можно сделать вывод, что трудовая книжка это формальность - не больше.
Т.е. ТС должна подойти к директору, который (СТОП!)запрещает делать запись! и сказать, Вы знаете дорогой директор, дааа... если мы не сделаем запись, это нормально!

Сообщение от Просто человек

трудовая книжка сейчас это формальность - не больше.[/U] Весь стаж и то, что человек работал -все отражено в пенсионном фонде.

В стаже то он все равно не потеряет, а то что он сейчас уйдет от нас, то это так фигня, его проблемы будут как он будет объяснять работодателю новому что у него есть стаж по этой должности и его можно на эту должность принять.. А то что мы нарушаем Кодексы.. нам вообще должно быть по барабану.. Вы же хотите запись не указывать - а Ваше слово для нас ЗАКОН, о наш господин! А наш работник, может сказать новому работодателю, хочешь убедиться что я работал например плотником и имею стаж по этому профилю, позвони в ПФ. А мы с тобой директор, можем спать спокойно..

[Arhimed.]

а у нас ВСЕ документы - чиста формальность
к сожалению, как вы правильно употребили слово в своём последнем посте, НЕОБХОДИМАЯ !
в принципе, все эти бумажки ни на что не влияют
однако.....
за их отсутствие -

[Fox120]

Сообщение от Arhimed.

а у нас ВСЕ документы - чиста формальность
к сожалению, как вы правильно употребили слово в своём последнем посте, НЕОБХОДИМАЯ !
в принципе, все эти бумажки ни на что не влияют
однако.....
за их отсутствие -

Киса ты как всегда в самую точечку подытожил..

На этом у меня всё.. пошла я праздник наш отмечать, кофЭ попью с печенькой..

[Просто человек]

Arhimed., так я и не против заполнения трудовой книжки. Я хочу донести, что записи в трудовой книжке в настоящий момент ни на что не влияют.

[Fox120]

Сообщение от Просто человек

Arhimed., так я и не против заполнения трудовой книжки. Я хочу донести, что записи в трудовой книжке в настоящий момент ни на что не влияют.

Если Вы 25 раз прочитаете пост № 1 автора, то наконец поймете, что автор вопроса ищет совет не то что запись в ТК не на что не влияет, а то как ДОНЕСТИ до директора, то что запись необходима. И что будет если ее не сделают..

Вот я например, указала главный норматив по которому видно, что такое ТК, для чего она нужна и какое отношение имеет к ней работодатель. А также нормы из административного кодекса о наказаниях за нарушение трудового права.

[Arhimed.]

Сообщение от Просто человек

Я хочу донести, что записи в трудовой книжке в настоящий момент ни на что не влияют.

не ваше дело делать выводы для чего надо или не надо

Сообщение от Просто человек

записи в трудовой книжке в настоящий момент ни на что не влияют.

почему же не влияют ?
вы в отчётах ошибётесь, а у человека на руках будет доказательство, что он работал !
Когда человек приходит на другую работу, то трудовую очень даже внимательно смотрят: причины увольнений, по скольку работал в каждой организации, какие должности занимал, ......
в ворохах договоров копаться не удобно, а тут лаконично в хронологическом порядке всё сведено
да и собирать и компелектовать трудовые договоры простые люди ещё не научились, там вторых экземпляров никто брать даже не хочет

Сообщение от Просто человек

я и не против заполнения трудовой книжки.

против или не против - нам думать не разрешают
есть закон - Труд книги вести обязательно. за нарушение - наказание
Лисичка очень продробно всё написала про это дело

[Arhimed.]

Просто человек, вы больняк когда начисляете стаж иде ищете ? в ПФРе ?
до них люди не могут достучаться, что бы по поводу отчёта проконсультироваться - почитайте сколько таких жалоб на форуме, многим проще тут совета спросить чем в ПФРе

[AlexVX]

Сообщение от Просто человек

Я хочу донести, что записи в трудовой книжке в настоящий момент ни на что не влияют.

При оформлении пенсии трудовая книжка является обязательным документом для представления. Записи из нее в Пенсионном фонде вначале тщательно изучаются, потом вносятся в компьютер, который на их основе вычисляет один из множества коэффициентов, влияющих на пенсию.