Сотрудник из Питера там и работает фирма в Москве

[Entry]

krilova-dariya, таких сотрудников оформляли, как надомников.

[krilova-dariya]

Сообщение от Entry

krilova-dariya, таких сотрудников оформляли, как надомников.

А если надомник, то нужно ли проводить спецоценку условий труда?
Суточные начислять на то время, когда он будет в Москве?
Не возникнет ли вопросов и налоговой и трудовой инспекции по поводу такого оформления?
Как в договоре правильней написать:
1.2. Рабочим местом Работника является место его проживания по адресу: г. Санкт-Петербург, ул.....,д...,кв...

3.2 Работодатель обязан :
Предоставлять на электронную почту Работника (по адресу трампам@тадам.ru) информацию для выполнения им трудовых функций по должности менеджера по продажам.
3.2.5. Возмещать расходы Работника, связанные с исполнением им трудовой функции, не позднее 10 числа каждого месяца. К расходам относятся: компенсация за использование личного компьютера, оплата телекоммуникационных услуг (телефонная связь, Интернет) и т.д.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются локальными нормативными актами.

[krilova-dariya]

И еще вопрос.
Если он выезжает на встречу к клиентам по Питеру, это не противоречит тому, что договор заключен как с надомником,ведь получается,что он уже не на дому работает?