Главбух вернул в фирму НДС!!!

[Log_in]

Сообщение от vsv-boss

...которые принадлежат фирме и не являются по своей природе доходом...

а каким образом был сделан вывод?
Быть может, дабы не париться предшественник делал списание НДС за счет прибыли? или вообще никак не учитывал входное НДС?

Сообщение от vsv-boss

то вы вспомните свои расчёты по налогооблажению зарплаты, которые вы приводили здесь и вы сразу увидите, что выплатив 50% от суммы НДСа фирма по балансу будет иметь колоссальный убыток превышающий весь возвращённый НДС.
Хорошо заниматься популизмом не за свой счёт!

согласен, обязательна ремарка (за вычетом налогообложения)

[Log_in]

Сообщение от Наташа)

Я согласен, приступайте первые же суммы которые добудете из бюджета, разделим пополам (после налогообложения) , глядишь и я 5 раз в году буду "ездить на отдых".

[martm]

Ого Log_in, вам с Наташейнадо открыть новую фирму, занимающуюся возмещением НДС из бюджета в миллионах рублей. Название я уже придумал: ООО "Рога и копыта - 2".

[vsv-boss]

Сообщение от martm

Но этот "недоход" вы можете получить а можете и не получить.

Так моя задача как руководителя, чтоб это происходило не в сослагательном, а в обязательном наклонении и было всегда: получить.

Сообщение от martm

Но этот "недоход" вы можете получить а можете и не получить. И зависит от главного бухгалтера и желания налоговой.

Если я построил работу таким образом, что полностью завишу от желаний или настроений сотрудников и контролёра в налоговой, то грош мне цена, как руководителю и гнать надо такого в три шеи.

Сообщение от Галя

Со своей позиции директора, могу сказать - мне дороги и время (которое деньги) на поиски нового главного бухгалтера и "притирки" с новым бухом.

И мне дорого то же самое. И новый бух это почти как после пожара.

Сообщение от Галя

И кто мне поручится, что новый бухгалтер будет "исключительным" во всех отношениях.

Но надежду то не стоит убивать. Верить надо людям и проверять.

Сообщение от Галя

Сначала он и "подотрёт" за предыдущим бухом и "подлижет" настоящему директору, а когда он сориентируется и адаптируется - перестанет быть альтруистом, начнёт строить коварные планы. Мне, всё-таки, ближе не "подтирки", а компромиссы.

Какие могут быть ещё дополнительные компромисы, если я, как работодатель, предложил вам свою систему оплаты вашего труда, а вы пообещали мне добросовестное выполнение своих обязанностей? Вы своих работников вообще держите на окладах и без какой-то ежемесячной или, как у нас, еженедельной системы мотивации? И поэтому вы своим людям нормальное выполнение работы приравниваете к трудовому подвигу?

Сообщение от Галя

Привязывать к себе 13-той на целый год с одной стороны разумно, но не всегда практично и не стимулирует работника на должное выполнение своих обязанностей на данный момент.

Полностью согласен. Должна быть мотивация с выплатами по итогам мелких периодов. Но и как важный фактор, и не менее действеннее мотивирует сотрудников наличие 13-й зарплаты из прибыли предприятия. И выплаты из прибыли, как раз, самое правильное из всех подходов.

[Mapycuk]

Интересная тема, работаю на фирме около 6 лет, работаю тока за оклад, ни каких премий ничего не разу! Качество моей работы не падает от этого!
Выполняя свои обязанности не зачем думать о том заплатят или нет, не хватает денег продавайте себя в другое место...

Если же премия обещана, а сумма не оговорена, думается к основному окладу 100% достаточная премия, но думается ничего никто не заплатит.

[Галя]

Сообщение от vsv-boss

Если я построил работу таким образом, что полностью завишу от желаний или настроений сотрудников и контролёра в налоговой, то грош мне цена, как руководителю и гнать надо такого в три шеи.

Какие могут быть ещё дополнительные компромисы, если я, как работодатель, предложил вам свою систему оплаты вашего труда, а вы пообещали мне добросовестное выполнение своих обязанностей? Вы своих работников вообще держите на окладах и без какой-то ежемесячной или, как у нас, еженедельной системы мотивации? И поэтому вы своим людям нормальное выполнение работы приравниваете к трудовому подвигу?

О зависимости директора от своих сотрудников и налоргов никто тут не обмолвился, извините, но это называется "лезть в бутылку" с Вашей стороны. Здесь говорится о грамотной мотивации сотрудников к качественному выполнению обязанностей (в данном случае - вычет НДС).
А как узнать кому верить, а кому не верить - методом перебора, любит-не любит? Не проще, верить одному и тому же бухгалтеру, и воспитать его "под себя" так как необходимо Вам?

Выполнение сотрудниками "своих обязанностей" может быть по-разному "добросовестным", это как дважды два! Можно добросовестно не пройти камеральную проверку (умышленно), а можно, наоборот, добросовестно пройти камеральную проверку (также умышленно). В обоих случаях подкопаться будет не к чему. Или Вы заставляете присягу принимать о "добросовестности" держась рукой за Библию?

[vsv-boss]

Сообщение от Галя

Здесь говорится о грамотной мотивации сотрудников к качественному выполнению обязанностей (в данном случае - вычет НДС).

Вот у Алекса, с его слов, весь бизнес был на продажу за кордон и каждый отчётный период шло возмещение. Да их дир бы просто раззорился бы на предлагаемой вами мотивации.

Сообщение от Галя

А как узнать кому верить, а кому не верить - методом перебора, любит-не любит? Не проще, верить одному и тому же бухгалтеру, и воспитать его "под себя" так как необходимо Вам?

А не проще взять уже воспитанного буха? Это ведь ещё проще. Если мы начнём мериться тем, кто лучше найдёт предложение о способе подбора буха.

Сообщение от Галя

Выполнение сотрудниками "своих обязанностей" может быть по-разному "добросовестным", это как дважды два! Можно добросовестно не пройти камеральную проверку (умышленно), а можно, наоборот, добросовестно пройти камеральную проверку (также умышленно).

В обоих случаях я, как дир, получу на руки Решение о результатах проверки и смогу сделать проверку, пригласив аудитора, если самому мозгов не хватит, и по итогам сделать вывод о деятельности буха.

Сообщение от Галя

В обоих случаях подкопаться будет не к чему.

Не бывает такого, если есть неточность в оформлении доков, которая вылилась в отрицательный результат, то всегда есть источник этой неточности. Либо кто-то не должным образом проконтролировал качество входной документации, либо кто-то допустил неточность в изготовлении собственной документации.
Это только у чиновников при разборе происшествий виновников нет. Люди погибли, а виновных нет! Все всё выполняли, а если что-то не было должным образом отремонтировано, то это отсутствие денег..., а чиновники не несут ответственности за их распределение и направление на конкретные нужды... (ремарка)

Сообщение от Галя

Или Вы заставляете присягу принимать о "добросовестности" держась рукой за Библию?

Я вам умьний вещь скажу, а вы не обижайтесь: "Доверяй, но проверяй!" - это не я сказал, я повторил!

[vsv-boss]

Сообщение от Log_in

Быть может, дабы не париться предшественник делал списание НДС за счет прибыли? или вообще никак не учитывал входное НДС?

Log_in, я даже не знаю в каком бреду это могло буху в голову придти...

[Log_in]

Сообщение от vsv-boss

Log_in, я даже не знаю в каком бреду это могло буху в голову придти...

довольно распространенный "премчик", когда не знаешь, проще всего списать за счет прибыли.
Есть другой вариант - когда неверно принимали к зачету, ошибочно предполагая, что вполне обоснованно, а вот "новый" гб, вовремя обнаружил ошибочность, и подправил допущенную ранее ошибку. В этом случае он "спас" от штрафа и пеней (а они как известно тоже из прибыли выплачиваются).

[Innoch]

vsv-boss, я с вами согласна на все сто. Тоже не понимаю выбора "она могла восстановить, а могла нет". Да она должна восстановить, без выбора. Жаль, что бухгалтеры выбирают... и если видят, что премии не видать - не восстанавливают

[Б_С_К]

Сообщение от Innoch

Тоже не понимаю выбора "она могла восстановить, а могла нет". Да она должна восстановить, без выбора. Жаль, что бухгалтеры выбирают... и если видят, что премии не видать - не восстанавливают

Я сомневаюсь конечно, что есть такие кто Выбирает, но просто изначально речь в этой теме шла как я понимаю не о рядовом случае:

Сообщение от Etel

Главный бухгалтер выполнил громаднейшую работу по возврату НДС несколько млн.руб

Возможно для этой фирмы очень большие деньги, которые могли бы и не вернуть по каким то причинам, хотя информации для того что бы обсуждать вознаграждение конечно же маловато.
Я например тоже каждый квартал возвращаю НДС т.к. для Экспорта у нас отдельно взятая фирма. При этом ни каких премий естественно не требую, но это было заложено в мой оклад, т.к. изначально анализировались объемы и оговаривалась з/п.

[Наташа)]

Сообщение от Log_in

разделим пополам (после налогообложения)

не, чё-т я передумала, ремарка не понравилась

[Галя]

Сообщение от Б_С_К

но просто изначально речь в этой теме шла как я понимаю не о рядовом случае:

Возможно для этой фирмы очень большие деньги, которые могли бы и не вернуть по каким то причинам, хотя информации для того что бы обсуждать вознаграждение конечно же маловато.
Я например тоже каждый квартал возвращаю НДС т.к. для Экспорта у нас отдельно взятая фирма. При этом ни каких премий естественно не требую, но это было заложено в мой оклад, т.к. изначально анализировались объемы и оговаривалась з/п.

Именно. Информации, изложенной автором для обсуждения процентовки мало. Но, я так понимаю, если бы автор возмещал НДС ежемесячно из бюджета, он бы не задавался вопросом о премии, и в его оклад были бы включены подобные объёмы работ. А если такие объёмы работ не оговаривались вначале, то, в принципе, логично - повышение оклада (либо премия, как вариант).

[Nadia]

Получается, что за каждый новый вид операций премию бухгалтеру давать

[Innoch]

Nadia, вот тоже самое сказать хотела...
не согласна я с этим, что бы не приводили тут в качестве аргументов...

[AlexVX]

Сообщение от Innoch

не согласна я с этим, что бы не приводили тут в качестве аргументов

Забавно...

[Innoch]

AlexVX, возможно. Я не к тому, что идет спор ради спора, просто думаю, нет такого аргумента, который заставил бы меня посмотреть на ситуацию иначе...

[AlexVX]

Innoch, здесь столкнулись два подхода к персоналу. В предельном случае а) механистический (как к роботу) и б) гумманнистический (учитывающий психологию работника). Как крайности оба подхода содержат изрядную долю абсурда. Очевидно, следует искать вариант посредине.

[Nadia]

Ну от премии я бы не отказалась и сама. Любая дополнительная копейка только во благо мне. Но, если говорить о процентах, то ни один руководитель не заплатит премию 10% от суммы возмещенного налога, даже пожалеет 1%.

[vsv-boss]

Сообщение от Nadia

Но, если говорить о процентах, то ни один руководитель не заплатит премию 10% от суммы возмещенного налога, даже пожалеет 1%.

Ну не являются эти деньги (НДС) доходом предприятия, которым можно поделиться.