Электронные трудовые книжки: начало

[Lisa-Mari]

Бухгалтерша, хм... Кажется я читала, что не позднее следующего дня. Что-то вы меня озадачили немного. Пойду поищу инфу.

[Бухгалтерша]

Lisa-Mari, да, тоже сейчас прочитала, что не позднее чем следующий рабочий день.
Но день в день - это же не позднее))

[Lisa-Mari]

Не вижу противоречия. Этот день и не позднее следующего - то есть как бы два дня на этот отчёт даётся.

[Малюска]

Всем привет.
Приняли на работу сотрудниуц. 3 августа, потом закрутилась, короче СЗВ-ТД подала 5 августа, ну думаю, ничего. А она мне сегодня звонит и говорит, что бы я ее уволила, т.к. она не сможет работать.
Вот сижу и думаю - ну что за ...
Вопрос - как лучше поступить? отправить отменяющий в ПФР?
Там еще проблема такая: она паспорт поменяла, фамилию сменила, а СНИЛС не поменяла, я так понимаю, что у меня еще и проблемы с отчетами будут....

[Lem@n]

Сообщение от Малюска

Всем привет.
Приняли на работу сотрудниуц. 3 августа, потом закрутилась, короче СЗВ-ТД подала 5 августа, ну думаю, ничего. А она мне сегодня звонит и говорит, что бы я ее уволила, т.к. она не сможет работать.
Вот сижу и думаю - ну что за ...
Вопрос - как лучше поступить? отправить отменяющий в ПФР?
Там еще проблема такая: она паспорт поменяла, фамилию сменила, а СНИЛС не поменяла, я так понимаю, что у меня еще и проблемы с отчетами будут....

Я бы отменила прием, однозначно! ВЕЗДЕ! Тебе просто повезло, что этот геморрой сам решил уйти!

[Вес`на]

Сообщение от Малюска

Вопрос - как лучше поступить?

однозначно

Сообщение от Малюска

отправить отменяющий в ПФР

[Малюска]

Ну теперь может кто-нибудь подсказать, как правильно отправить отмену? СБИС+ (и да, от ПФР пришло красным -несоответствие данных).

[Таинственная Незнакомка]

то есть ПФР отчет не принял?! *с надеждой в голосе*

[Lisa-Mari]

Сообщение от Малюска

Ну теперь может кто-нибудь подсказать, как правильно отправить отмену? СБИС+ (и да, от ПФР пришло красным -несоответствие данных).

Видимо вам повезло, фамилия в снилсе на другую фамилию. Позвонить в ПФР и спросить, что там с отчётом у них по факту. Если отклонен - то выкинуть приказ по челу и все остальное.

[Lem@n]

Получается, что в связи с этим новшеством сдачи СЗВ-ТД на следующий рабочий день после издания приказа о приме, утратило силу правило заполнения записи о приеме в ТК до 5 дней?
По логике, должны были установить срок 5 дней после приказа!

[Вес`на]

Сообщение от Lem@n Получается да много уже накуролесили. Точно вирус на мозг действует

[Малюска]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

то есть ПФР отчет не принял?! *с надеждой в голосе*

Отчет принят, но требуется уточнение.
Буду звонить в ПФР...

[Lem@n]

Сообщение от Малюска

Отчет принят, но требуется уточнение.
Буду звонить в ПФР...

Тот самый случай, когда лучше бы не приняли!

[Lisa-Mari]

Человек сегодня увольняется. Он выбирал бумажную книжку. Ему надо выдавать стд-р?

[Гэндальф]

Выдавать сведения по форме СТД-Р обязательно только тем работникам, которые выбрали ведение трудовой книжки в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ).
Нужно ли выдавать при увольнении СТД-Р сотруднику, который не писал заявление о ведении электронной трудовой книжки или выбрал продолжение ведения трудовой книжки на бумаге? Нет, не нужно. При увольнении работодатель в последний день работы сотрудника обязан выдать ему на руки бумажную трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, если он отказался от ведения бумажной трудовой. Следовательно, если работник не подавал заявления об отказе от ведения трудовой книжки на бумаге или подал с просьбой сохранить ее, выдать ему при увольнении нужно лишь бумажную трудовую книжку (ст. 66.1 и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

[Гэндальф]

Сообщение от Lisa-Mari

Человек сегодня увольняется. Он выбирал бумажную книжку. Ему надо выдавать стд-р?

Выдавать сведения по форме СТД-Р обязательно только тем работникам, которые выбрали ведение трудовой книжки в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ).
Нужно ли выдавать при увольнении СТД-Р сотруднику, который не писал заявление о ведении электронной трудовой книжки или выбрал продолжение ведения трудовой книжки на бумаге? Нет, не нужно. При увольнении работодатель в последний день работы сотрудника обязан выдать ему на руки бумажную трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, если он отказался от ведения бумажной трудовой. Следовательно, если работник не подавал заявления об отказе от ведения трудовой книжки на бумаге или подал с просьбой сохранить ее, выдать ему при увольнении нужно лишь бумажную трудовую книжку (ст. 66.1 и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

[Малюска]

Всем привет!
Сделала Уведомление по ЭТК. несколько сотрудников сразу выбрали вариант ведения ТК. Сегодня. По этим сотрудникам я сегодня-завтра должна отчитаться в ПФР? Какие сведения я должна туда направить? О выбранном варианте ведения ТК и последняя запись в трудовой? верно?

[Lisa-Mari]

Сообщение от Малюска

Всем привет!
Сделала Уведомление по ЭТК. несколько сотрудников сразу выбрали вариант ведения ТК. Сегодня. По этим сотрудникам я сегодня-завтра должна отчитаться в ПФР? Какие сведения я должна туда направить? О выбранном варианте ведения ТК и последняя запись в трудовой? верно?

Вы теперь должны до 15 октября подать по выбрашим отчет. Если эти люди не принимались и не переводились в этом году, то есть по ним вы не подавали ничего, то указываете их прием/перевод (ну что было у него самое последнее) и способ ведения ТК и дату этого заявления. Подавать сегодня/завтра надо это когда прием/увольнение.

[Малюска]

Сообщение от Lisa-Mari

способ ведения ТК и дату этого заявления

Т.е. дату Уведомления не надо, только дату заявления о выборе ведения ТК. Хорошо, спасибо, заодно, думаю до 15 октября все остальные тоже подпишут заявления и я сдам по всем сразу.

[Lisa-Mari]

Сообщение от Малюска

Т.е. дату Уведомления не надо, только дату заявления о выборе ведения ТК. Хорошо, спасибо, заодно, думаю до 15 октября все остальные тоже подпишут заявления и я сдам по всем сразу.

Уведомить вы его могли хоть в январе, а он мог выбор и не сделать, так что дата ознакомления с уведомлением не важна. Важна дата, когда он сделал выбор. Я тоже по всем сразу сдала, теперь кто новый устраивается - сразу прошу писать заявлением и сразу подаю, чтобы два раза "не ходить".