Графики работы для продавцов

[Lem@n]

Помогите подтянуть мои графики в законные рамки!
Режим работы магазина 08.00 - 20.00.
3 продавца + 1 зав.маг., 2 рабочих места, но иногда можно и 1 продавцом обойтись (обычно в те дни, когда работает зав.маг -тоже может выйти к прилавку).
Понятно, что с таким раскладом суммированный учет не подойдет, пыталась сделать с разными вариациями смен и выходных, постоянная переработка при 12 часовом рабочем дне!
Советы по приему дополнительных работников хороши, но не приемлемы!
Вопрос в следующем, если установим график таким образом, что "скользят" не только рабочие дни, но и часы в течение дня так, что бы у каждого в итоге за месяц вышла норма рабочего времени, как правильно обозвать такой график в ТД - скользящий или гибкий? Как по-моему, так он какой-то скользяще-гибкий!

[Зануда отмороженный]

не понял причины, по которой "Понятно, что с таким раскладом суммированный учет не подойдет"
если хотите установить конкретно свой график для работника 1, 2, 3... то и назовите их график1, график2, график3...
но проще обозвать их просто "графики продавцов"... устанавливайте их перед каждым НГ и под роспись каждому сотру...

у мня 4 вахтера. работаю с 16-00 до 09-00. в выхи праздники с 09-00 до 09-00 след. дня. соответственно каждый год утверждаю график работы вахтера №1, ...№2, ...№3, ...№4. сотрам под роспись. + суммированный учет при часовой ставке.

[Lem@n]

Добрый зануда, если ставить рабочие дни по 12 часов, то при таком количестве не "закрываются" рабочие места продавцами. Если "закрывать", будут постоянные переработанные часы.
У тебя другая ситуация - нормальная! 4 вахтера. У меня приходится играться с этим количеством работников, что б и норма соблюдалось и магазин не "оголялся" без продавцов.
Да, я не так сформулировала, учет будет суммированный, а какой график у меня будет - скользящий? (есть еще сменный, гибкий)
Я ставлю им 8 часов, по графику рабочие дни у них допустим
1 - пнд, втр, срд, чтв, птн - 2 вых (сбт, вскр) и т.д.

2 - срд, чтв, птн, сбт, вскр - 2 вых (пнд, втр) и т.д.

3 - втр, срд, чтв - 1 вых (птн), сбт, вскр - 1 вых (пнд) и т.д.

Помимо этого, и начало работы у них разное, одна выходит 08.00 - 17.00 (8 часов + 1 час перерыв), вторая в этот же день выходит 11.00 - 20.00 (8 часов + 1 час перерыв)
То есть по отработанным часам я выхожу на 40-часовую неделю.
Такой график у меня - скользящий или гибкий?


Виды графиков, регулируемые разными статьями ТК.

[Зануда отмороженный]

а тебе обязательно его обозвать как-то?
гибкий - однозначно нет... ибо все будут отказываться от НГ и тыпы..

обзови сменным... или скользящим...

[Lem@n]

Сообщение от Добрый зануда

а тебе обязательно его обозвать как-то?

Я ж как-то должна его обозначить в ТД

Сообщение от Добрый зануда

ибо все будут отказываться от НГ и тыпы..

.

Это все формально! Тссс!

Сообщение от Добрый зануда

обзови сменным... или скользящим...

Ну как так? Я ж прицепила виды графиков и их отличия

[Зануда отмороженный]

я бы сменным обозвал...

[Irinka.feo]

У меня у ИП-ешника магазин розничный, работает с 8.00 до 20.00
Работают 3 продавца
Продавцам в ТД написала следующее:

Развернуть для просмотра

6.2. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.
6.3. Учетным периодом является год.
6.4. Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется по графику работы исходя из 40-часовой рабочей недели.
6.5. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, который утверждается Работодателем, с соблюдением установленной законодательством нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период и доводится до сведения работника не менее чем за две недели до вступления графика в силу.
6.6. Продолжительность ежедневной работы составляет 10 часов. Время начала работы 08-00, время окончания работы 20-00.
6.5. В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 2 часа, который в рабочее время не включается. Время перерыва устанавливается графиком работы.

[свернуть]

Составила графики на год, чтобы по году на норму выйти. В графике отражены рабочие дни и выходные

[Lem@n]

Irinka.feo, класс, у нас одинаковая ситуация!
Тогда завалю вопросами!
-сколько продавцов у вас работает в 1 смену?
-сколько ККТ используется?
-есть ли выходные в магазине?

[Irinka.feo]

Сообщение от Lem@n

Irinka.feo,
-сколько продавцов у вас работает в 1 смену?

Вообще-то у меня 2 магазина. В одном три продавца, в другом 2.
Там где 3, магазин работает с 8 до 20 и там в смену работает то 2, то 1. 10 часов +2ч обед (это официально по графику) А на самом деле... всегда по 2
Там где 2 продавца, магазин работает с 8.30 до 19.00, по графику работают по 1 чел. 8,5 часов +2ч обед

Сообщение от Lem@n

Irinka.feo,
-сколько ККТ используется?

ККТ в магазине один (или одна)

Сообщение от Lem@n

Irinka.feo,
-есть ли выходные в магазине?

Магазины работают без выходных, у продавцов выходные по графику

[ossenniy]

А у нас у продавцов официальный график пятидневка, сб, вс - выходные.
Хотя по факту магазин без выходных.
Это очень плохо, да?

[Irinka.feo]

Сообщение от ossenniy

А у нас у продавцов официальный график пятидневка, сб, вс - выходные.
Хотя по факту магазин без выходных.
Это очень плохо, да?

А на кого смену по ККТ в сб, вск открываете?

[ossenniy]

Сообщение от Irinka.feo

А на кого смену по ККТ в сб, вск открываете?

а на кого придется
возможно даже уже на неработающих продавцов... А где это отражается?

[Среда]

Сообщение от ossenniy

А где это отражается?

в чеке и отражается, а соответственно и в налоговой

[Lem@n]

Сообщение от Irinka.feo

ККТ в магазине один

Мне сложнее - 2 ККТ.


Irinka.feo, если не трудно, можно как-то посмотреть на ваш график для магазина с 3 продавцами?

[Lem@n]

Сообщение от ossenniy

А у нас у продавцов официальный график пятидневка, сб, вс - выходные.
Хотя по факту магазин без выходных.
Это очень плохо, да?

Сообщение от Среда

в чеке и отражается, а соответственно и в налоговой

Да еще по разным данным в табеле и в режиме работы магазина на входной двери!

[Irinka.feo]

Сообщение от Lem@n

Irinka.feo, если не трудно, можно как-то посмотреть на ваш график для магазина с 3 продавцами?

Это график фактический, в плановом нет отгула за работу в праздник, в плановом в этот день стоит кол-во часов.
по 8,5 ч. это один магаз, по 10 ч. это второй

[Lem@n]

Irinka.feo, спасибо!
Вижу, что вы ставите обычно смены: 2 рабочих - 2 выходных - 2 рабочих - 1 выходной и т.д.?
И так каждый месяц?
То есть, ежемесячно начисляете оклад в независимости переработанных или недоработанных часов за месяц (если работа в праздники - оплата вдвойне), а по истечении учетного периода, года у вас, доплачиваете за лишние часы?

[Lem@n]

При таком графике примерно посчитала, за месяц выходит 17 - 18 смен. За 2019 год грубо вышло 208 смен * 10 часов = 2080 часов за год. Отпуска пока не беру в расчет. Годовая норма часов по Крыму 1929 часов.
Получается 151 час переработки за год. Правильно?
И как дальше их оплачиваете?
Или в течение года кое-где по возможности убираете лишние смены либо уменьшаете часы?

[Irinka.feo]

Сообщение от Lem@n

При таком графике примерно посчитала, за месяц выходит 17 - 18 смен. За 2019 год грубо вышло 208 смен * 10 часов = 2080 часов за год. Отпуска пока не беру в расчет. Годовая норма часов по Крыму 1929 часов.
Получается 151 час переработки за год. Правильно?
И как дальше их оплачиваете?
Или в течение года кое-где по возможности убираете лишние смены либо уменьшаете часы?

Я график на год составила из расчета 1929 часов. Переработка может возникнуть только если человек уволиться до истечения года.
Планируемый график работы одного из продавцов:

Если отработаны все часы по графику, то плачу оклад + доплата за работу в праздник (если была). Т.к. часы, отработанные в праздник у меня входят в учетную норму, то доплата в одинарном размере.
Для примера.
У продавца оклад 11300. По графику в месяц он должен отработать 160 часов, в том числе один день (10 часов) работа в праздник.
По правилам его з/пл за месяц должна быть 12006,25 руб., в т.ч. оклад -11300 (за полностью отработанные часы по графику); доплата за работу в праздник 706,25 (11300/160*10).
Но т.к. ИПешника жаба душит за лишнюю доплату, поэтому мне приходиться извращаться. Делаю так. Если в месяце была работа в праздник, то вместо какого-то рабочего дня ставлю неоплачиваемый отгул за работу праздник. В итоге получаем следующее:
работник отработал 150 часов (по графику положено 160), в т.ч. 10 часов в праздник.
Получаем з\пл 11300, в т.ч. оклад -10593,75 (11300/160*150); доплата за работу в праздник 706,25 (11300/160*10).

[Lem@n]

Irinka.feo, а отпуска в годовой планируемый график закладываете?
А как с длительными новогодними праздниками поступаете, тоже дополнительные выходные? В этом же месяце?