Компенсация за неиспользованный отпуск!

[бухгалтер2008]

Проверьте пож. правильность моих расчетов:
Работник работает по срочному договору с 14.07.08 по 31.08.08
31.08.08 - ему нужно выплатить компенсацию за 4,66 дн.?

июль - 12173,98
август - 20000,00

сред. дн. заработок = (12173,98+20000,00)/(29,4+29,4/31*18)=692,36
комп. = 692,36*4,66=3226,40

правильно?

я запуталась с "календарными днями приходящимися на отработанное время" - правильно ли я понимаю, что это КАЛЕНДАРНЫЕ, а не рабочие дни с 14.07. по 31.07, т.е. 18 дн.?

и еще вопрос - принимается ли в данном случае в расчет ср.дн. заработка з/п за август (последний рабочий месяц)

Заранее большое спасибо.

[KIRA]

ему нужно выплатить компенсацию за 4,66 дн.?

договор на какой срок заключен? Если до 2-х месяцев, то компенсировать исходя из 2 дня за месяц. Если более 2-х, то правильно, 4,66.

сред. дн. заработок = (12173,98+20000,00)/(29,4+29,4/31*18)=692,36

да.

правильно ли я понимаю, что это КАЛЕНДАРНЫЕ, а не рабочие дни с 14.07. по 31.07, т.е. 18 дн.?

правильно

принимается ли в данном случае в расчет ср.дн. заработка з/п за август (последний рабочий месяц)

Я считаю, что принимается, т.к. увольняется в последний день месяца, но слышала и другие мнения на этот счёт.

[lena-ulan-ude]

Как рассчитать компенсацию
за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения.
Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск не зависит от причины увольнения работника.
Компенсация не выплачивается, если работник не отработал те дни, за которые ему был предоставлен отпуск. В такой ситуации сумма отпускных, приходящаяся на неотработанные дни отпуска, удерживается из заработной платы работника.
О том, как это сделать, смотрите ситуацию "Удержания за неотработанные дни оплаченного отпуска" (раздел "Основная зарплата").
Сумма компенсации рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.
Если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г., в редакции последующих изменений и дополнений).

Пример
Работник ООО "Пассив" С.С. Петров работал с января по август 2003 года. 12 августа 2003 года он был уволен. В данном случае учитываются только 7 месяцев (январь-июль), отработанных Петровым. Август не учитывается, так как в нем отработано меньше половины рабочего времени.
Петров имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней.
Количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит:
28 дн. : 12 мес. х 7 мес. = 16,33 дн.
Если работник не использовал отпуск более чем за 11 месяцев работы, то за каждые полные 11 месяцев ему полагается компенсация исходя из максимальной продолжительности отпуска, который положен работнику.

[KIRA]

излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца

lena-ulan-ude, это вы для кого выделили? не совсем поняла, каким образом это к теме вопроса? Вроде никто не спрашивал об этом.

[бухгалтер2008]

[QUOTE=KIRA;95401]договор на какой срок заключен? Если до 2-х месяцев, то компенсировать исходя из 2 дня за месяц. Если более 2-х, то правильно, 4,66. да.

договор с 14.07.2008 по 31.08.08, т.к. с 14.07. по 31.07 - это больше половины месяца следовательно округляю до полного месяца, Итого с 14.07. по 31.08 = 2 мес.