Максимальный срок отпуска за свой счет!

[Ангелина80]

Дорогие форумчане, подскажите, пожалуйста есть ли максимальный срок для отпуска за свой счет? И могут ли работники Пенсионного фонда предьявить какие либо претензии, я имею ввиду ситуацию при расчете трудового стажа, если срок такого отпуска велик. Всем благодарна за оперативную помощь!

[Innoch]

Срок не ограничен.

По поводу пенсионного фонда - претензий вам никаких не предъявят, но страховой стаж прервется если отпуск будет более 1 месяца.

Тем не менее, допустимо находиться в отпуске без сохранения зарплаты и год, и более.

[Ангелина80]

Innoch, спасибо за оперативность И подскажите пожалуйста, ссылку на документ, по поводу не засчитывания в стаж отпуска за свой счет более 1 месяца.

[Innoch]

Время предоставленных по просьбе работника отпусков (т.е. в случаях, когда отпуск может, а не должен быть предоставлен работодателем) без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).


Вот тут можете подробно почитать обо всех видах отпусков:
http://www.profiz.ru/kr/10_2005/1274/
http://mirslovarei.com/content_biz/Otpusk-Bez-Soxranenija-Zarabotnoj-Platy-9434.html
http://www.klerk.ru/articles/?103878

[A-lex]

В статье 121 ТК говорится о 14 календарных днях в течение рабочего года.
"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года".

[A-lex]

И кстати нигде не видела норму о том, что сюда не входят отпуска за свой счет, которые работодатель обязан предоставить (статья 128 ТК). Наоборот, во многих комментариях подчеркивается, что продолжительность этих отпусков входит в ограничения по 14 календарным дням.

[Nadia]

Эта норма была закреплена 22.07.2008г.

[Katty]

[QUOTE=Innoch;125652][FONT=Arial]Время предоставленных по просьбе работника отпусков (т.е. в случаях, когда отпуск может, а не должен быть предоставлен работодателем) без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Подскажите пожалуйста, если работник проработал в организации 9 мес. 2 последних из них находился в отпуске за свой счет, а потом подал заявление об увольнении, при расчете компенсации за неисп. отпуск расчетным периодом будет 9 или 7 месяцев?

[Innoch]

Сообщение от Katty

Подскажите пожалуйста, если работник проработал в организации 9 мес. 2 последних из них находился в отпуске за свой счет, а потом подал заявление об увольнении, при расчете компенсации за неисп. отпуск расчетным периодом будет 9 или 7 месяцев?

Расчетным периодом будет 9 месяцев, но там ведь 2 месяца у вас зарплата будет 0 рублей, поэтому средний будет маленький, то есть если фактически говорить - то считать будете за 7 месяцев.

[A-lex]

А почему 9? 7 месяцев будет расчетным периодом, по-моему. Ведь есть ограничения 14 календарными днями за свой счет.

[Innoch]

A-lex, да, наверное вы правы по поводу 7 месяцев.

[Nadia]

[QUOTE=Katty;137384]

Сообщение от Innoch

[FONT=Arial]Время предоставленных по просьбе работника отпусков (т.е. в случаях, когда отпуск может, а не должен быть предоставлен работодателем) без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Подскажите пожалуйста, если работник проработал в организации 9 мес. 2 последних из них находился в отпуске за свой счет, а потом подал заявление об увольнении, при расчете компенсации за неисп. отпуск расчетным периодом будет 9 или 7 месяцев?

Выкладывайте цифры для правильного расчета, т.к. есть нюансы, которых из Вашего вопроса не видно

[Katty]

[QUOTE=Nadia;140183]

Сообщение от Katty

Выкладывайте цифры для правильного расчета, т.к. есть нюансы, которых из Вашего вопроса не видно

Выкладываю!
Работник принят 01.03.08г., увольняется 03.12.08г. С 01.10.08 по 03.12.08г. находился в отпуске за свой счет. Оклад 5000, все месяцы с марта по октябрь отработаны полностью.