зарплата находящейся отпуске по уходу за ребенком

[Милена]

Здравствуйте!Помогите разрешить такую ситуацию.:o
Сотрудница родила в прошлом году и находится в отпуске по уходу за ребенком.До ухода в отпуск(с 01.01.06) ее зарплата была 4000р.(попутный вопрос:ниже прож.минимума-это правомерно?)
Вопросы еще:
Когда она была в отпуске -сначала очередном,потом декретном,потом по уходу за ребенком-у нас в фирме зарплаты повышались уже дважды,а ее зарплату мы так и оставили на том же уровне- должны ли мы повысить з.п. ей,как всем-ведь фактически мы платим ей толко пособие до 1,5 лет?и з. п тут роли не играет?
И еще-на ее место пришел новый человек,у него зарплата стала выше в связи с общим повышением зарплат в фирме...хотя в штатном расписании они как бы одна единица-могут ли быть у них разные оклады в связи с этим?

и еще рассмотрим такую ситуацию
например если работница не выходя из этого отпуска,предположим родит еще и пойдет в отпуск со вторым ребенком,и пройдут годы-у нее будет все та же зарплата?которая и так ниже прожит. минимума?и с нее мы будем платить пособие(соответственно минималку)?
или з. п. надо индексировать,повышать как и всем остальным ии платить уже с этой новой з.п.?
спасибо за ответы и ваши мнения!!!!

[Nadia]

Мое мнение, что оклад увеличивается не сотруднику, а штатной единице, которая указана в штатном расписании, путем внесения изменений в штатное расписание.
Например, бухгалтер - 2 штатные единицы. Одной повысили оклад, а другой нет.

[Милена]

а если у нас бухгалтер одна штат.ед.-ца!!!!И она ушла в отпуск по уходу за реб.На ее место мы взяли другую...у них должны быть одинаковые оклады получается???что на это скажет трудовая инспекция при проверке?

[Nadia]

Оклад один. А сотрудницы две. Сотрудница, которая в декретном отпуске находится, выйдет на работу и будет работать по новому окладу.