Трудовой договор

[Luna]

Здравствуйте! Может ли ИП принять на работу по бессрочному трудовому договору студента очника. В ТК нигде оговорок не нашла. Если ему указать в договоре, что он может работать брать работу на дом и указать часа 2-3 в день.
Или лучше его принять по срочному договору, т.к. пункт про очную форму обучения здесь имеется. Если такой договор заключить на год, а потом прикладывать дополнительное соглашение еще на год и так в течение всего срока обучения, то возможен такой вариант?
Оформляется ли при этом трудовая книжка и делаются ли все необходимы отчисления с З/П?

[Зануда отмороженный]

У меня есть студенты. (практиканты)
Оформил трудовой договор на время прохождения практики. Оговорил не полный рабочий день. Оговорил выход на работу в дни, когда нет занятий - экзаменов. что не выход на работу не является прогулом. Установил тарифную ставку. Оговорил оплату по фактически отработанному времени.

[Luna]

Бойчук Константин, Но договор-то какой бессрочный или срочный? А мы хотим принять студента не на время практтики, а на весь учебный год, чтобы он дома мог работать. Так можно?

[Myssechka]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, могу ли я Доп.соглашением к Трудовому договору изменить условия оплаты труда....Раньше у нас выплата аванса в 40% размере, а сейчас хочу сделать на пополам?!?!?!

[ali]

Сообщение от Myssechka

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, могу ли я Доп.соглашением к Трудовому договору изменить условия оплаты труда....Раньше у нас выплата аванса в 40% размере, а сейчас хочу сделать на пополам?!?!?!

Изменения в труд. отношения и вносятся доп. соглашением к трудовому договору, в кол. договор и правила внутреннего труд. распорядка.

По авансам, з/п по законодательству должна выплачиватся не реже чем каждые пол-месяца за фактически отработанное время. Т.е получется что практически в равных долях, без учета премий.

[Myssechka]

ali, Спасибо!

[SonNata]

Мне нужно принять работника на время декретника. Помогите сформулировать фразу в трудовом договоре, т.е. что бы он был не бессрочный, а срочный.

Настоящий Трудовой договор заключен на период временного отсутствия работника (ФИО), находящегося в декретном отпуске с последующим отпуском по уходу за ребенком, но не позднее чем до 01.01.2011г.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок.

[ali]

может это подойдет:

Ситуация: на какой срок можно заключить трудовой договор с сотрудником, который принимается на место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

В этом случае окончание срока трудового договора не следует указывать в виде конкретной даты. Молодая мама может приступить к работе и до того, как у нее закончится отпуск. Если это произойдет, на одном рабочем месте окажутся два законно принятых сотрудника. Поэтому окончание срока укажите так: «До выхода временно отсутствующего сотрудника из отпуска по уходу за ребенком». Возможность связывать конец срока с событием, которое неизбежно должно наступить, предусмотрена в статье 190 Гражданского кодекса РФ.
Ю. Васенина
главный редактор журнала
«Кадровое дело»

[vsv-boss]

Сообщение от SonNata

Мне нужно принять работника на время декретника. Помогите сформулировать фразу в трудовом договоре, т.е. что бы он был не бессрочный, а срочный.

Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

[SonNata]

ali, vsv-boss спасибо.

[vsv-boss]

Сообщение от SonNata

ali, vsv-boss спасибо.