трудовой договор при увольнении по собственному?

[Марго 82]

Надо ли делать доп. соглашение на расторжение трудового договора по собственному желанию сотрудника?

И еще вопрос при смене ФИО сотрудника делаем доп. соглашение или вносим изменение в сам договор?

[Евгения 2000]

Сообщение от Марго 82

Надо ли делать доп. соглашение на расторжение трудового договора по собственному желанию сотрудника?

Нет. Вы делаете запись в трудовой книжке о расторжении, там же должна быть запись о изменении фамилии.

[Aivengo]

Если фамилия работницы меняется, то это не влечет необходимость
внесения изменений в трудовой договор в виде дополнительного соглашения. Достаточно поступить так, как подсказывает часть третья статьи 57 ТК: внести новые сведения непосредственно в текст трудового договора.
Закон не устанавливает требования, чтобы работник изложил свою просьбу в виде заявления поменять в кадровых документах фамилию. Поэтому вполне достаточно свидетельства о заключении брака, где у женщины указана новая фамилия. А вот приказ целесообразно издать. Он составляется в произвольной форме. Ведущие делопроизводители (г-жа Андреева В.И.) советуют выбрать такую формулировку: «В связи со сменой фамилии кассиром А.И. Федоровой на А.И. Смирнову приказываю внести соответствующие изменения в учетные документы».
Основание: свидетельство о браке (дата, номер).

--------------------------------------------------------------------------------


В соответствии с пунктом 26 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

[odly]

Сообщение от Евгения 2000

Нет. Вы делаете запись в трудовой книжке о расторжении, там же должна быть запись о изменении фамилии.

а это 100%??? а то мне тут второй бух вчера весь мозг вынесла, что обязательно надо и сегодня придя на работу, спросила сделала ли я его, а на ответ нет, так "ну-ну".

Просто сколько я людей увольняла, да и сама увольнялась, ни где ни каких доп. соглашений не составляла и не подписывала

[Ева Полищук]

я делала подобные соглашения. только мы называли их не доп соглашение, а соглашение о расторжении трудового договора.
делалось это только для таких категорий как несовершеннолетние работники, работники направленные нам биржей труда и т.д.
а вообще тоже считаю эту идею достаточно бредовой. тем более если сотрудник увольняющийся вполне обычный человек.