Срочный трудовой договор

[ia.popova]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, с какой периодичностью и в каком количестве можно без последствий заключать с сотрудником срочный трудовой договор?
Обрисую ситуацию, для растаможки товара нанимаем организацию (сотрудника этой организации приходится периодически оформлять в штат), оформляем по срочному договору (совместительство) на определенный период (например неделя), который требуется для растаможки товара. иногда получается так, что только закончился срочный ТД, приходится оформлять следующий. допустима ли данная ситуация? или каким-то образом можно упростить процедуру?

[Зануда отмороженный]

асли в договоре будет прописан конкретный товар (ну или что там у вас.... партия.... или много чего но по какомунить конкретному договору меж вами и еще кем либо)... то все нормально.
срочный договор требует определение конечной работы..... типо растаможка гвоздей из партии №1 от завода1 на стройку 2..... или растаможка столов для школы №.....
ну как то так.....

[ia.popova]

Сообщение от Бойчук Константин

асли в договоре будет прописан конкретный товар (ну или что там у вас.... партия.... или много чего но по какомунить конкретному договору меж вами и еще кем либо)... то все нормально.
срочный договор требует определение конечной работы..... типо растаможка гвоздей из партии №1 от завода1 на стройку 2..... или растаможка столов для школы №.....
ну как то так.....

а если указан только период времени-это неправильно? не можем конкретно что-то в договоре прописать, т.к. при растаможке товара от одного поставщика, может прийти товар от другого поставщика-получается на одного сотрудника одновременно несколько договоров?бред ......а так, если указываем период времени-"сотрудник" спокойно все растамаживает. (по декларациям же можно отследить, что в данный период времени растамаживался товар). или все-таки что-то неверно?

[Зануда отмороженный]

в таком случае ваш срочный договор прекрасно признаецА бессрочным....
повторюсь...
срочный договор подразумевает выполнение какой то конкретной работы (забить 100 гвоздей), выполнение некой не конечной работы, но на конкретном месте (забить все гвозди на конкретной стройке), или какое то конкретное время на время отсутствия кого то (забивание гвоздей на стройке на время отпуска основного забивальщика)....
а срочный на забивание гвоздей с 1.01 по 31.01, потом еще один с 1.02 по 28.02 и тыпы при проверке признают бессрочным....

[ia.popova]

Сообщение от Бойчук Константин

в таком случае ваш срочный договор прекрасно признаецА бессрочным....
повторюсь...
срочный договор подразумевает выполнение какой то конкретной работы (забить 100 гвоздей), выполнение некой не конечной работы, но на конкретном месте (забить все гвозди на конкретной стройке), или какое то конкретное время на время отсутствия кого то (забивание гвоздей на стройке на время отпуска основного забивальщика)....
а срочный на забивание гвоздей с 1.01 по 31.01, потом еще один с 1.02 по 28.02 и тыпы при проверке признают бессрочным....

Посоветуйте, пожалуйста, как в такой ситуации поступить? как оформлять эти договоры? одновременно же несколько договоров не оформишь на одного сотрудника.......а бывает так, что товар одновременно от разных поставщиков приходит (причем иногда нежданно-негаданно).....

[Зануда отмороженный]

не понимаю пАчиму нельзя оформить 1.01 срочный трудовой на растаможку машины №1, 3.01 на растаможку машины №2 при еще не растаможенной первой? главное оформляйте акты приема-передачи выполненных услуг.....
а в чем причине нежелания оформить нормальный договор?

[ia.popova]

Сообщение от Бойчук Константин

не понимаю пАчиму нельзя оформить 1.01 срочный трудовой на растаможку машины №1, 3.01 на растаможку машины №2 при еще не растаможенной первой? главное оформляйте акты приема-передачи выполненных услуг.....
а в чем причине нежелания оформить нормальный договор?

то есть, если одновременно с одним сотрудником будет заключено несколько срочных договоров-это нормально? нежелание оформить нормальный договор-экономия денег директором, просто так з/п платить никто не хочет, а растамаживаем товар, все-таки не каждый день)

[Зануда отмороженный]

а низя найти компромисс с сотром? есть работа - работаем. нет работы - за свой счет? ведь это и для шефа, и для сотра какая то стабильность... что есть кому работать и есть у кого работать...

[ia.popova]

Сообщение от Бойчук Константин

а низя найти компромисс с сотром? есть работа - работаем. нет работы - за свой счет? ведь это и для шефа, и для сотра какая то стабильность... что есть кому работать и есть у кого работать...

просто нанимаем разных сотрудников на растаможку-кто свободен в той фирме, тот и идет растамаживать наш товар, поэтому заключать со всеми бессрочный тд совсем не вариант, да и директору лишняя обуза не нужна (в виде левых сотрудников в штате на постоянной основе) вот такая дурацкая сиТуевина(((

[Зануда отмороженный]

ну тада ищите как сформулировать конечность операции....

[Аланда]

А почему нужно на такую кратковременную работу брать сотрудника в штат по срочному договору,а не формлять как ГПД на выполнение конкретной работы.

[ia.popova]

[QUOTE=Аланда;828423]А почему нужно на такую кратковременную работу брать сотрудника в штат по срочному договору,а не формлять как ГПД на выполнение конкретной работы.[/QUOTE

для растаможки нужен человек именно в штате, поэтому гпд не подходит(((