Перевод ген.директора (единственного учредителя) с 0,5 ставки на 0,25.

[Марина НОВА]

Доброе утро!
Я недавно здесь создавала пост http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=75596. Вкратце: в 2013 г. увеличился МРОТ, поэтому за ген.директора (он же единственный учредитель и работник), он работает на пол ставке, получилась недоплата. Теперь наше дело в понедельник передадут в Трудовую инспекцию. Посоветовали перевести ген.директора с 0,5 ставки на 0,25 с той же з.п. по итогу (2500).
А как это сделать?
1.Я так понимаю, что если он единственный работник, то он не может писать себе заявления, дополнения к трудовому договору (и вообще может ли быть труд.договор, если обе стороны - это он сам), сам себя известить в двухнедельный срок и т.п.
2.Так как тогда быть? Сделать решение?
3.И получается это надо сначала в Штатном расписании увеличить оклад до 10000 руб., а потом уже переводить на пол ставки?
4. Я так понимаю, что нарушение пошло в 2013 г., значит все эти документы надо датировать концом 2012 г.?
Я не бухгалтер, сами с мужем ведем свою организацию, поэтому буду рада развернутому ответу

[Veselenochka]

Сообщение от Марина НОВА

Теперь наше дело в понедельник передадут в Трудовую инспекцию. Посоветовали перевести ген.директора с 0,5 ставки на 0,25 с той же з.п. по итогу (2500).

это вам все в пфр по телефону сказали?

[Марина НОВА]

Сообщение от Veselenochka

это вам все в пфр по телефону сказали?

Нет, ПФР сказали, что в понедельник передадут в Трудинспекцию наше дело, а здесь на форуме мне посоветовали перевести Ген.директора с 0,5 ставки на 0,25.
На выходных я сделала приказ с текстом:
ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить с 01.01.2013 г. Генеральному директору ставку 0,25 с окладом 10000 (десять тысяч) рублей 00 коп. , согласно Штатному расписанию №4-ШТ от 27.12.2012 г.
И в понедельник приехали в ПФР к открытию, но нам сказали, что дело уже передали и теперь разговаривать только с трудовой :(
И вот я не знаю как мне правильно оформить весь этот переход? Сначала должно быть Решение учредителя об утверждении Штатного рассписания и увеличения оклада до 10000 руб. (было 5000 р.) и о том, что в связи с автоматизацией процесса поиска новых клиентов (все теперь делается через Интернет, даже клиенты сами распечатывают себе договора и присылают по почте нам на подпись) и автоматизацией ведения бухгалтерского учета (перешли на интернет бухгалтерию Мое дело, теперь сдача отчетности, уплата налогов и т.п. занимает не больше 15 мин.) перевести Ген.директора на ставку 0,25 и уменьшить рабочий день до 2 часов в день? А потом должен быть Приказ об утверждении Штатного расписания? Ну и следом Приказ об утверждении ставки 0,25 (тот что я написала выше? Я правильно понимаю? Может что-то еще надо?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Veselenochka

это вам все в пфр по телефону сказали?

это я предложил.....


продублирую тут...
прЫказ.... по хреновым финансовым показателям и трудности вставания с постели по звонку будильника и отрывания меня от молодой жОны с 01,13,2143 перехожу на работу на 0,25 ставки (2 часа в день при 5-ти дневной рабочей недели) с оплатой за отработанное время в размере 5 000.

[Марина НОВА]

Сообщение от Бойчук Константин

это я предложил.....


продублирую тут...
прЫказ.... по хреновым финансовым показателям и трудности вставания с постели по звонку будильника и отрывания меня от молодой жОны с 01,13,2143 перехожу на работу на 0,25 ставки (2 часа в день при 5-ти дневной рабочей недели) с оплатой за отработанное время в размере 5 000.

Так а до издания этого приказа не надо делать сначала Решение учредителя? Сори, если вопрос глупый...

[Зануда отмороженный]

вааще учредителю должно быть похфигу до продолжительности дня.....

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Марина НОВА

ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить с 01.01.2013 г. Генеральному директору ставку 0,25 с окладом 10000 (десять тысяч) рублей 00 коп. , согласно Штатному расписанию №4-ШТ от 27.12.2012 г.

на 1 ставку дир должен получать 40000 руб.?

[Veselenochka]

ерунда какая-то. пфр передает данные в трудовую инспекцию да еще и советы дает что и как надо сделать

ПФРу бы со своими делать успеть справиться..