Учет отработанного времени

[irinazn]

Подскажите, пожалуйста, по следующему вопросу: на предприятии установлена шестидневная рабочая неделя, но получается, что сотрудники отрабатывают больше 40 часов в неделю. Как учитывать в бухгалтерии часы, отработанные сверх 40 часов? Не будет ли нарушением трудового законодательства, если эти часы часы оплачиваются в обычном порядке? Или нужно рассчитывать их как сверхурочные и рассчитывать в двойной оплате?

[Youlia]

а что написано в трудовом договоре с сотрудниками по поводу продолжительности рабочего времени?

[irinazn]

В трудовых договорах написано, что рабочее время может варьироваться в соответствии с графиком работы.

[Youlia]

Если в трудовом договоре прописано условие о ненормированном рабочем дне, то сверхурочная работа переработкой не считается и соответственно дополнительно не оплачивается.

[Fox120]

Шестидневная рабочая неделя и ненормированный рабочий день это разные понятия. Не путайте. За ненормированный рабочий день по ТК полагается дополнительные дни к отпуску.



По ТК, глава 16, статья 100.
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников ...

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и одинакова для всех категорий работников (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Работа за пределами нормального рабочего времени рассматривается как сверхурочная и оплачивается в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса.
Продолжительность ежедневной работы (смены). Продолжительность рабочего дня определяется исходя из длительности рабочего времени и количества рабочих дней в неделе. Работодатель может установить различную продолжительность рабочей смены, но он не должен забывать об условии, содержащемся в ч. 3 ст. 95 Трудового кодекса. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Т.е. в в субботу рабочий день должен быть не более 5 часов. А в будние дни не более 7 часов

Еженедельный отдых

При шестидневной рабочей неделе работникам предоставляется один выходной день, как правило, воскресенье (ст. 111 ТК РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Например, сотрудники заканчивают работу в субботу в 15.00, в понедельник рабочий день начинается в 9.00. Следовательно, каждую неделю им предоставляется отдых продолжительностью 42 часа, то есть требования трудового законодательства выполняются.

[Fox120]

Оплата труда при шестидневной рабочей неделе

Никаких особенностей в оплате труда сотрудников, работающих по графику шестидневной рабочей недели, не существует. В зависимости от системы оплаты труда, установленной на предприятии, они могут получать должностной оклад, а также сдельную или почасовую оплату за фактически отработанное время.

Пример 1. В ООО "Аква" установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). Продолжительность рабочей смены с понедельника по пятницу составляет семь часов, а в субботу - пять.
Заработную плату И.П. Рыбкину выплачивают исходя из количества часов, которые он фактически отработал. Часовая тарифная ставка сотрудника - 300 руб.
В августе 2008 г. И.П. Рыбкин отработал 26 рабочих дней, в том числе пять суббот. Какова будет его заработная плата за месяц?
Решение. Количество часов, которые сотрудник фактически отработал в августе, - 172 (7 ч x 21 раб. дн. + 5 ч x 5 раб. дн.). Заработная плата И.П. Рыбкина за август - 51 600 руб. (300 руб. x 172 ч).

Если работнику установлено неполное рабочее время, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

[Fox120]

Сообщение от irinazn

Не будет ли нарушением трудового законодательства, если эти часы часы оплачиваются в обычном порядке? Или нужно рассчитывать их как сверхурочные и рассчитывать в двойной оплате?

Будет, если продолжительность рабочего времени в будние дни более 7 часов, а в субботу более 5 часов.

Даже если у Вас 6-ти дневная рабочая неделя, продолжительность рабочей недели должно быть не более 40 часов. Если больше, то оплачивайте переработку.

[irinazn]

А если человек в одну неделю отработал 40 часов, а в следующую неделю у него отработано 35 часов и такой график повторяется постоянно, то это как-то влияет на трудовой стаж работника? Это же получается одна полная неделя, вторая не полная и так далее... Это учитывается в дальнейшем для расчета стажа?

[Fox120]

Сообщение от irinazn

А если человек в одну неделю отработал 40 часов, а в следующую неделю у него отработано 35 часов и такой график повторяется постоянно, то это как-то влияет на трудовой стаж работника? Это же получается одна полная неделя, вторая не полная и так далее... Это учитывается в дальнейшем для расчета стажа?

На трудовой стаж это абсолютно и никаким способом не влияет. Так как стаж идет от количества отработанных дней, месяцев, лет, а не часов.


Количество отработанных часов влияет только на сумму начисления.

[irinazn]

Спасибо большое за консультацию!

[Fox120]

Сообщение от irinazn

Спасибо большое за консультацию!

Пожалуйста, обращайтесь, всегда поможем.

[Youlia]

Сообщение от Fox120

Шестидневная рабочая неделя и ненормированный рабочий день это разные понятия. Не путайте. За ненормированный рабочий день по ТК полагается дополнительные дни к отпуску.

да, все так... только в договоре почему-то прописана не шестидневная рабочая неделя, а

Сообщение от irinazn

рабочее время может варьироваться в соответствии с графиком работы.

[irinazn]

У нас получается человек в одну неделю работает 5 дней, во вторую неделю 6 дней, и еще в некоторые дни получается не 8 рабочих часов, а 9

[Youlia]

Сообщение от irinazn

У нас получается человек в одну неделю работает 5 дней, во вторую неделю 6 дней, и еще в некоторые дни получается не 8 рабочих часов, а 9

у вас получается ненормированный рабочий день, а не шестидневная рабочая неделя
в договоре все должно быть прописано что полагается при ненормированном рабочем времени по ТК