Трудоустройство сотрудницы в декретном отпуске

[NataliaSergeevna]

Добрый день!
Сотрудница работает в ООО по трудовому договору, это ее основное место работы. С 8 июня она находится в отпуске по БиР до середины октября 2015 г. Эта же сотрудница является генеральным директором во второй фирме с апреля 2015 г., назначена приказом. С апреля 2015 г. по настоящее время она находится в административном неоплачиваемом отпуске. Какие существуют варианты трудоустройства сотрудницы во вторую фирму, чтобы она могла выполнять свои обязанности в период с июня по октябрь 2015 г. и к примеру через два года или больше она могла также уйти в отпуск по БиР, получив все причитающиеся пособия? При этом важно, чтобы ее основное место работы была первая организация.

[Таинственная Незнакомка]

А на втором месте работы почему не хотите в отпуск по БиР отправить?! Что касается отпуска по уходу за ребенком, то она может работать в это время неполный рабочий день и сохранять пособие. Проблемы не вижу.

[NataliaSergeevna]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

А на втором месте работы почему не хотите в отпуск по БиР отправить?!

Почему не хотим? Вопрос в другом совсем. Хотелось бы на него ответ получить.

Сообщение от NataliaSergeevna

Какие существуют варианты трудоустройства сотрудницы во вторую фирму, чтобы она могла выполнять свои обязанности в период с июня по октябрь 2015 г. и к примеру через два года или больше она могла также уйти в отпуск по БиР, получив все причитающиеся пособия?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от NataliaSergeevna

Какие существуют варианты трудоустройства сотрудницы во вторую фирму, чтобы она могла выполнять свои обязанности в период с июня по октябрь 2015 г. и к примеру через два года или больше она могла также уйти в отпуск по БиР, получив все причитающиеся пособия?

Незаконные способы... а именно "скрыть", что она в отпуске по БиР и продолжать jobывать по совместительству, тогда через какое то время она сможет снова хм хм пойти в декрет и получить все пособия.

[NataliaSergeevna]

Таинственная Незнакомка, к сожалению Вы не понимаете мой вопрос. Хорошо, давайте по частям.
Каким образом принять на работу сотрудницу во вторую фирму, чтобы она могла выполнять свои обязанности в период с июня по октябрь 2015 г.? В этот период она будет находится в отпуске по БИР на первом основном месте работы.

[Таинственная Незнакомка]

NataliaSergeevna, я уже ответила..легко это сделать...Может Вы чего то не договариваете?! Обе фирмы взаимосвязаны что ли? Как просчитывается во второй фирме, что она находится в отпуске по БиР в первой фирме?....


Скоро другие форумчане подтянутся, более понятливые...не переживайте Вы так.

[РаисаЗахарна]

Сообщение от NataliaSergeevna

Добрый день!
Сотрудница работает в ООО по трудовому договору, это ее основное место работы. С 8 июня она находится в отпуске по БиР до середины октября 2015 г. Эта же сотрудница является генеральным директором во второй фирме с апреля 2015 г., назначена приказом. С апреля 2015 г. по настоящее время она находится в административном неоплачиваемом отпуске. Какие существуют варианты трудоустройства сотрудницы во вторую фирму, чтобы она могла выполнять свои обязанности в период с июня по октябрь 2015 г. и к примеру через два года или больше она могла также уйти в отпуск по БиР, получив все причитающиеся пособия? При этом важно, чтобы ее основное место работы была первая организация.

Сообщение от NataliaSergeevna

Таинственная Незнакомка, к сожалению Вы не понимаете мой вопрос. Хорошо, давайте по частям.
Каким образом принять на работу сотрудницу во вторую фирму, чтобы она могла выполнять свои обязанности в период с июня по октябрь 2015 г.? В этот период она будет находится в отпуске по БИР на первом основном месте работы.

Я не поняла чего-то: дамочка ТД заключила сама с собой или нет? Она же ед. учредитель, так?
Не понимаю проблемы. Б/л выписан по основному месту, по совм-ву она продолжает работать как и работала.
Если хочет через два года в декрет со всеми выплатами по всем местам работы, значит надо устраиваться с заключением ТД и уплатой взносов, соответственно.

[NataliaSergeevna]

РаисаЗахарна,

Сообщение от РаисаЗахарна

Я не поняла чего-то: дамочка ТД заключила сама с собой или нет? Она же ед. учредитель, так?
Не понимаю проблемы. Б/л выписан по основному месту, по совм-ву она продолжает работать как и работала.
Если хочет через два года в декрет со всеми выплатами по всем местам работы, значит надо устраиваться с заключением ТД и уплатой взносов, соответственно.

Еще пока не заключила. Я и спросила про варианты трудоустройства. Вы ответили, что надо ТД заключить. И еще поняла, что сотрудница может работать по совместительсту во второй фирме гендиром. Т.е. если я правильно поняла, она может в первой фирме быть в отпуске по бир с июня по октябрь, потом по уходу за ребенком 1,5 года. И также она может работать во второй фирме в период июнь-октябрь и далее. Правильно?
И еще вопрос, ведь, чтобы получить выплаты по всем местам работы, например, нужно, чтобы к тому времени прошло не меньше двух лет?