КАК УЧИТЫВАТЬ ПРЕМИИ ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА СОГЛАСНО НОВОМУ ПОРЯДКУ

[Lala]

Виды премий

Ежемесячные премии и вознаграждения

В какой сумме включать в расчете среднего заработка

Фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. Учитываются в полном объеме, только если расчетный период отработан полностью. При не полностью отработанном расчетном периоде учитываются пропорционально отработанному времени. Однако если премия начислена за фактически отработанное время в расчетном периоде, то ее можно учесть в полном объеме.

Виды премий

Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц.

В какой сумме включать в расчете среднего заработка

Фактически начисленные в расчетном периоле за каждый показатель. При этом продолжительность периода, за который начислены премии, не должны превышать продолжительность расчетного периода. Учитываются в полном объеме, только если расчетный период отработан полностью. При не полностью отработанном расчетном периоде учитываются пропорционально отработанному времени. Однако если премия начислена за фактически отработанное время в расчетном периоде, то ее можно учесть в полном объеме.

Виды премий

Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год.

В какой сумме включать в расчете среднего заработка

Учитывается только одна такая премия за предыдущий год. Такие премии учитываются независимо от того, начислены они в расчетном периоде или нет. То есть, если работник идет в отпуск, скажем в январе 2008 года, а в феврале ему начислена премия по итогам работы в 2007 году, необходимо сделать перерасчет. Учитываются в полном объеме, если расчетный период отработан полностью. при не полностью отработанном расчетном периоде учитываются пропорционально отработанному времени, даже если премия выплачена за фактически отработанное время. Исключение- ситуации, когда расчетный период совпадает с календарным годом. Тогда премию можно учесть полностью, если начислена за фактически отработанное время.

[ромб]

А как учитывать пропорционально премии если сотрудник работает всего лишь несколько месяцев. У него автоматически расчетный период отработан не полностью ???

[Nina_che]

Не могли бы вы поконкретней прокомментировать, как включать квартальные премии в расчет ср.зар., желательно со ссылками на авторитетные источники, или на авторитетных личностей?
Например: Для расчета отпускных в январе 2008 расч период- янв-дек 2007, в этом периоде было 4 кв. премии: за 4 кв. 2006, 1, 2, 3 кв. 2007.
Квартальная премия за 4 кв. 2007 начислена в феврале 2008. Наш бухгалтер считает, что нужно взять все 4 премии, начисленные в 2007, и рассчитать их от фактически отработанного времени. А бухгалтерия головной организации считат, что поскольку премия за 4кв 2006 начислена за период, не входящий в расчетный, ее вообще не нужно учитывать, и ссылается при этом на постановление 922 от 24.12.2007.

[Gangster]

А например можно устроить премию разового характера в размере 100% от з/п. И какие "оправдательные" документы для этого нужны? привет Lala

[PAN1710]

На сайте http://chainiku.ru/ можно найти литературу по этому вопросу

[clop]

я запуталась окончательно
сотрудник идет в отпуск в мае 2008........в декабре 2007 ему была выплачена премия по итогам работы за год.....значит расчетный период с мая 2007 по апрель 2008
вот в каком размере я учитываю премию за год??? премия за год/12*8....так???
дело в том, что у меня 8,0 зуп и она учитываетет либо полностью, либо: годовая премия/кол-во дней в году*кол-во отработанных фактически дней(убирает отпуск и больничный, но помесячно не делит)
кто-нибудь!!!! объясните на пальцах, ПОЖАЛУЙСТА
спасибо

[МАРИЭЛЬ]

Как считается премия по итогам работы за год для среднего заработка для отпускных, на время командировки?
Пример. Работник с 01.04.08 по 28.04.08 в отпуске. В декабре 2007г. была начислена премия по итогам работы за 2007 г. в размере 5000 руб. Количество рабочих дней по графику 5-дневной неделе в 2007г. 249.
Расчетный период для расчета среднего: с апреля 2007г. по март 2008г., где за данный период работник отработал фактически 220 дней (20 дней находился на больничном, 10 дней был в командировке), а надо было отработать за период с апреля 07г. по март 08г. 250 рабочих дней.
Считаем годовую премию пропорционально отработанному времени для учета в среднем заработке: 5000 * 220 / 250 = 4400 руб.
Либо 5000 * 220 / 249 = 4417,67 руб.
Как правильно? Брать количество рабочих дней в 2007г. (т.к. премию по итогам работы платили за 2007г.) или количество рабочих дней приходящихся с апреля 07г. по март 08г. по производственному календарю?
Подскажите пожалуйста!

[Tihani]

При расчете среднего заработка для оплаты отпусков нужно учесть только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. Такие правила установлены пунктом 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Ежемесячные премии учитывайте при расчете отпускных в полной сумме, если одновременно соблюдаются следующие условия:
– период, за который они начислены (премиальный период), входит в расчетный;
– премии начислены за фактически отработанное время в премиальном (рабочем) периоде.

Ежеквартальные и годовые премии учитывайте в полной сумме при расчете отпускных, если одновременно соблюдаются следующие условия:
– период, за который они начислены (премиальный период), входит в расчетный;
– премии начислены за фактически отработанное время в премиальном (рабочем) периоде.

[МАРИЭЛЬ]

Меня интересует как учитывается годовая премия, начисленная не за фактически отработанное время, при расчете отпускных и за время нахождения в командировке?

[Ленча]

Добрый день!
Я запуталась в расчете отпускных окончательно! Сумма отпускных по расчету получается больше заработной платы!
Подскажите, пожалуйста, на конкретном примере.
Сотрудник берет отпукс авансом 14 календ. дней. с 23.07.08 по 05.08.08
Расчетный период: 04.05.08-30.06.08. Начислено за расчетный период 12000,00
было изменеие оклада от 01.07.08, коэф-т изменения оклада 1,61
Расчет среднего дневного заработка=(12000 / (29,4*(1+29,4/(31*28))))*1,61 = 635,61
Сумма отпускных = 635,61*14=8898,54
и это при окладе 9680 и отпуске на 14дней! Почему так?!

[Lala]

Ленча
Первоночальный оклад какой был у сотрудника, при принятии его на работу?
Полный рабочий период, т.е. когда приняли на работу сотрудника?
Какие начисления у него были за каждый отработанный месяц, а так же сколько отработано дней в каждом месяце согласно табеля?
Сколько за май?
Сколько за июнь?
Можно поподробнее цифирки расписать?
Если вы хотите чтобы мы точно вам посчитали.

[Ленча]

первоначальный оклад = 6000,0 приянят с 04.05.08
начислено за май и июнь по 6000,00
май отработан полностью раб. дни, а по календарным нет

[olgaklchv]

Потому, что корректироать на коэффициент необходимо только месяц повышения заработной платы и после. Но не все.

[Jasmin]

Сообщение от Ленча

Расчет среднего дневного заработка=(12000 / (29,4*(1+29,4/(31*28))))*1,61 = 635,61
Сумма отпускных = 635,61*14=8898,54
и это при окладе 9680 и отпуске на 14дней! Почему так?!

Ленча, будет так: (12000/(29,4+29,4/31*28))*1,61 = 214,48
214,48*14=3002,72

[Jasmin]

Сообщение от olgaklchv

Потому, что корректироать на коэффициент необходимо только месяц повышения заработной платы и после. Но не все.

Корректировать нужно весь расчетный период, если повышение было общее по предприятию.

[IRAlebed]

Lala, а мне не поможете, у меня задачка посложней будет. Прочитав одно положение, очень трудно сориентироваться, а в журналах пишут все по-разному, после чего совсем запуталась.
Работник идет в отпуск с 29.09.08 по 12.10.08. Расчетный период с сентября 07 по август 08г. Пусть оклад будет 10 000р.без изменений,
в ноябре 07г.выдана кв.пр.за 3кв.07г 6000р.,
в апреле 08г. выдана год.пр. за 2007г.-10000р.
в мае 07г.-кв.пр за 1 кв.08г.-3000р
в августе -кв.пр. за 2кв.08г.-6000р
в феврале и марте человек брал отпуск, поэтому в феврале отработал 11раб.дн(18кал.дн), а в марте -19 р.дн(28кал.дн) Остальное время расчетного периода отработано полностью.
Как правильно рассчитать данный отпуск??????
Все премии в расчет включаем в полной сумме кроме премии за 1 кв.?,и как ее расчитать пропорционально отработанным дням? А С годовой как?
ПОМОГИТЕ, ПЛИЗ!!!!!!!!!

[Ninell]

Добрый день, если вам интересна, архивная обработка документов в соответствии с федеральными и международными стандартами. Формирование, переформирование дел, уничтожение документов с истекшим сроком хранения, переплет бух.документов и т.д. обращайтесь. Буду рада помочь.:smile:

[Герда]

в октябре была выплачена премия по итогам 9 месяцев
расчетный период-февр08-янв09
эта премия рассчитывается пропорционально отработанному времени в расч периоде или включается полностью?

[Юлия Александровна]

Lala,
если в отпуск пошел, к примеру, в феврале 08 года, расчетный период с февраля 07...
и получается,что учитываем месячные премии с этого месяца (февр.07), квартальные премии: за 1кв в пропорции...так не входит один мес.,премии за 2,3,4 кв. полностью...а если годовая, то в пропорции..т.к. в расчетный период 07 год вошел бех одного месяца
я правильно поняла статейку?

и еще..не подскажите ссылку на официальный источник?

[evgusechka]

А если сотруднице (внешнему совместителю) за 4 месяца работы 2 раза выплачивалась премия за заключение договора (по 50 000 руб.), я могу сумму этих премий (т.е. 100 000) включить в средний заработок для расчета декретного?

Я только начинаю работать с з/платой )))