Форум: Жалоба работника в ФНС. Форум Главбух

Udina · 18.10.2018, 13:02

Доброго дня.
На данный момент я являюсь ВРИО главного бухгалтера. В нашем ООО проходят массовые сокращения и появилось достаточное количество обиженных работников. Один из работников подал жалобу в ФНС и хотелось бы знать к чему готовиться.
Ситуация в следующем:
Руководство на протяжении последних лет, договорилось с некоторыми работниками, что бы они писали заявления с просьбой перевести их на неполный рабочий день (0,5). Один из тех кто писал данные заявления, был сокращён. Мы предоставили работнику справку о средней заработной плате, в которой указали что он работал по 8 часов и при этом указали оклад соответствующий ставке 0,5. Подписан документ главбухом и генеральным.
Теперь стало известно, что работник обратился в ФНС, предоставив им данную справку, вместе с дополнительным соглашением где указан изначальный оклад, справками 2-НДФЛ и платёжными поручениями из банка, подтверждающими выплаты по ставке 0,5. Так же приложил диктофонные записи на которых инспектор ГИТа, куда работник обратился с жалобой, рассуждает на тему что нарушений интересующих данный орган он не усматривает, ибо руководитель отдела кадров нашей организации (с указанием фамилии и имени данного руководителя) сообщила, что работнику платили по "серой схеме". Так же работник приложил "свидетельские" показания своих бывших коллег, получавших выплаты аналогичным образом.
Что нам грозит и к чему следует готовиться в данной ситуации?
Буду благодарна за ответы.

MarinaAnna · 18.10.2018, 14:26

Цитата:

Сообщение от Udina

руководитель отдела кадров нашей организации (с указанием фамилии и имени данного руководителя) сообщила, что работнику платили по "серой схеме".

О как !!! Такое можно сообщать в контролирующие органы ? тем более в ГИТ ? и работник ГИТа не усматривает нарушений ? Что-то новенькое. Обычно про "серую схему" помалкивают в "тряпочку".

Цитата:

Сообщение от Udina

работник обратился в ФНС

В ГИТ он уже обращался, сейчас обратился в ФНС, следующее обращение у него будет в Прокуратуру.

Зануда отмороженный · 18.10.2018, 14:43

пущай шеф и глбух (подписывавший справки) "сухари сушат"...

Lem@n · 18.10.2018, 14:47

Цитата:

Сообщение от Добрый зануда

пущай шеф и глбух (подписывавший справки) "сухари сушат"...

...и доначисляют зарплату до указанных 8 часов (не понимаю, почему, если договорились, не поставили официально 4 часа) со всеми вытекающими последствиями (налоги, штрафы, пени, перерасчеты, корректировки)

Б_С_К · 18.10.2018, 14:51

Цитата:

Сообщение от Udina

Что нам грозит и к чему следует готовиться в данной ситуации?

Однозначно к куче проблем если дойдет до прокуратуры, хотя очень странно что инспектор ГИТ не усматривает нарушений в серой схеме...
У нас Прокуратура среагировала на задержку з/п по анонимной жалобе в Соц сетях!!!
Советую прежде всего привести в порядок все кадровые документы,и приготовится к тщательной проверки начисления и выплаты заработной платы, а также правильности оформления и причины сокращения сотрудников

Lem@n · 18.10.2018, 14:55

Цитата:

Сообщение от Б_С_К

У нас Прокуратура среагировала на задержку з/п по анонимной жалобе в Соц сетях!!!

Офигеть!

Udina · 18.10.2018, 15:10

Цитата:

Сообщение от MarinaAnna

О как !!! Такое можно сообщать в контролирующие органы ? тем более в ГИТ ? и работник ГИТа не усматривает нарушений ? Что-то новенькое. Обычно про "серую схему" помалкивают в "тряпочку".

В ГИТ он уже обращался, сейчас обратился в ФНС, следующее обращение у него будет в Прокуратуру.

Что наш руководитель отдела кадров могла такое сообщить представителю Гита в голове не укладывается.

Ситуация в том что ген. дир пребывает в твёрдой уверенности, что проблемы будут только в случае того, если работник пожалуется на то, что он работал полный день, а ему платили половину. В противном случае всё в порядке.

Зануда отмороженный · 18.10.2018, 15:20

Цитата:

Сообщение от Lem@n

...и доначисляют зарплату до указанных 8 часов (не понимаю, почему, если договорились, не поставили официально 4 часа) со всеми вытекающими последствиями (налоги, штрафы, пени, перерасчеты, корректировки)

ну я бы тут начал писать слезные письма что апшиблись... что использовали как шаблон старую справку... что на самом деле 4 часа человек работал...

а вот заява о "серости" зарплаты грозит жалобщику тем, что налорги еще и в его сторону возбудятся... он сам должен был отчитаться в налоговую и показать в 3НДФЛ свою полную ЗП + доплатить 13%...

Зануда отмороженный · 18.10.2018, 15:22

Цитата:

Сообщение от Б_С_К

Однозначно к куче проблем если дойдет до прокуратуры, хотя очень странно что инспектор ГИТ не усматривает нарушений в серой схеме...
У нас Прокуратура среагировала на задержку з/п по анонимной жалобе в Соц сетях!!!
Советую прежде всего привести в порядок все кадровые документы,и приготовится к тщательной проверки начисления и выплаты заработной платы, а также правильности оформления и причины сокращения сотрудников

а что ГИТ может усмотреть в том, чего ему не показывают?
я не думаю что в папке с доками по ЗП прикладывали отдельный листочек с суммами левых выплат...

Среда · 18.10.2018, 15:23

Цитата:

Сообщение от Udina

Мы предоставили работнику справку о средней заработной плате, в которой указали что он работал по 8 часов и при этом указали оклад соответствующий ставке 0,5.

и кто у вас такой умный? Конечно в справке должно быть указано 4 часа, раз 0,5 ставки у человека.
В табеле у вас что по нему? Наверняка ведь 4 часа.
Можно упирать на то, что в справке ошибка. Копировали типа текст и не исправили. Заявление от сотрудника на 0,5 ставки есть, приказ о переводе, табели, начисление соответствующее...

Зануда отмороженный · 18.10.2018, 15:25

Цитата:

Сообщение от Udina

Что наш руководитель отдела кадров могла такое сообщить представителю Гита в голове не укладывается.

Ситуация в том что ген. дир пребывает в твёрдой уверенности, что проблемы будут только в случае того, если работник пожалуется на то, что он работал полный день, а ему платили половину. В противном случае всё в порядке.

в данном случае шеф прав... он накосячил в сторону сотра и ЦЗ в том плане, что занизил сотру средний заработок... так что ЗЦ будет его ай-ай-ай в извращенной форме только за это...
а вот другие инстанции...
а может у него там крутые подвязки? вот он и не боится их...

Зануда отмороженный · 18.10.2018, 15:26

Цитата:

Сообщение от Среда

и кто у вас такой умный? Конечно в справке должно быть указано 4 часа, раз 0,5 ставки у человека.
В табеле у вас что по нему? Наверняка ведь 4 часа.
Можно упирать на то, что в справке ошибка. Копировали типа текст и не исправили. Заявление от сотрудника на 0,5 ставки есть, приказ о переводе, табели, начисление соответствующее...

и я, и я, и я того-же мнения...

MarinaAnna · 18.10.2018, 15:38

Цитата:

Сообщение от Udina

если работник пожалуется на то, что он работал полный день, а ему платили половину.

Ну и в справке нужно было написать 4 часа, тогда, если бы он стал говорить, что он работал полный день, а платили ему только половину, но ведь есть заявление его о переводе на неполный день,

Цитата:

Сообщение от Udina

вместе с дополнительным соглашением где указан изначальный оклад,

А в доп соглашении прописано, что работник переведен на 4 часа и на 0.5 ставки , наверное там нужно было прописать типа "в соответствии с переводом на 0.5 ставки размер оклада будет такой-то " , а может быть и правильно, оклад такой-то, но так как переведен на 0.5 то и соответственно от этого первоначального оклада и берется половина.
Ну а то, что работник говорит, что он работал 8 часов, так его же не просили, он же сам написал заявление на 0.5, а то что он еще 4 часа болтался в фирме, так может он анекдоты в курилке рассказывал товарищам.
Вот со спрвкой-то конечно, лопухнились, указав там 8 часов.

Arhimed. · 18.10.2018, 15:43

Цитата:

Сообщение от MarinaAnna

а то что он еще 4 часа болтался в фирме, так может он анекдоты в курилке рассказывал товарищам.

это должно дороже оплачиваться!

Udina · 18.10.2018, 16:04

Цитата:

Сообщение от Добрый зануда

ну я бы тут начал писать слезные письма что апшиблись... что использовали как шаблон старую справку... что на самом деле 4 часа человек работал...

Цифра 8, написана от руки. Плюс ещё пара работников утверждают что они трудились на таких же условиях.

а вот заява о "серости" зарплаты грозит жалобщику тем, что налорги еще и в его сторону возбудятся... он сам должен был отчитаться в налоговую и показать в 3НДФЛ свою полную ЗП + доплатить 13%...

Ген. дир этим и оперирует. Но мне и вариант, что работник начнёт уверять, что ему просто не платили половину оклада тоже не нравится.

Руководство ждёт моих рекомендаций как им поступить. Пригласить работника и договорится. Или по сути нас не ждёт ничего страшного и это работника накажут что он не отчитался о доходе. Я в замешательстве, потому что ответственность перекладывается на меня.

MarinaAnna · 18.10.2018, 16:10

Цитата:

Сообщение от Udina

Пригласить работника и договорится.

Что-то мне вот вариант приглашения работника и договариваться с ним, совсем не нравится, тем более, что он все пишет на диктофон. Договоритесь так, что потом еще хуже может быть.
Я бы наверное просто стала ждать дальнейшего развития событий.
Вы откуда узнали, что он в налоговую пожаловался ? вам из налоговой позвонили ? или как ?

Udina · 18.10.2018, 16:10

Цитата:

Сообщение от Среда

и кто у вас такой умный? Конечно в справке должно быть указано 4 часа, раз 0,5 ставки у человека.
В табеле у вас что по нему? Наверняка ведь 4 часа.
Можно упирать на то, что в справке ошибка. Копировали типа текст и не исправили. Заявление от сотрудника на 0,5 ставки есть, приказ о переводе, табели, начисление соответствующее...

Работница которая занималась оформлением документа уже завершила, трудовые отношения с компанией. Цифра написана от руки, в этом и проблема В табеле 4 стоит.

MarinaAnna · 18.10.2018, 16:12

Решать проблемы нужно по мере их поступления, вас ведь пока что никуда не вызывают, ничего от вас не требуют. Вот когда вызовут или потребуют объяснений, тогда и нужно шуршать, смотря что будут требовать, смотря куда будут вызывать.

Зануда отмороженный · 18.10.2018, 16:13

Цитата:

Сообщение от Udina

Ген. дир этим и оперирует. Но мне и вариант, что работник начнёт уверять, что ему просто не платили половину оклада тоже не нравится.

Руководство ждёт моих рекомендаций как им поступить. Пригласить работника и договорится. Или по сути нас не ждёт ничего страшного и это работника накажут что он не отчитался о доходе. Я в замешательстве, потому что ответственность перекладывается на меня.

пригласить... уведомить о записи разговора на диктофон... понять что он вообще хочет... озвучить на что согласен шеф ради "примирения сторон"...

получение ответа "сцукОмневаащеплюватьнавас" тоже будет минусом в его позиции на суде...

Среда · 18.10.2018, 16:18

Цитата:

Сообщение от Udina

Цифра написана от руки, в этом и проблема В табеле 4 стоит.

ну и что, что от руки
ну ошиблась сотрудница
табели то вот они... за много-много месяцев

18.10.2018, 13:02	#1
Udina статус: бухгалтер Регистрация: 18.10.2018 Сообщений: 36 Спасибо: 0	Жалоба работника в ФНС. Доброго дня. На данный момент я являюсь ВРИО главного бухгалтера. В нашем ООО проходят массовые сокращения и появилось достаточное количество обиженных работников. Один из работников подал жалобу в ФНС и хотелось бы знать к чему готовиться. Ситуация в следующем: Руководство на протяжении последних лет, договорилось с некоторыми работниками, что бы они писали заявления с просьбой перевести их на неполный рабочий день (0,5). Один из тех кто писал данные заявления, был сокращён. Мы предоставили работнику справку о средней заработной плате, в которой указали что он работал по 8 часов и при этом указали оклад соответствующий ставке 0,5. Подписан документ главбухом и генеральным. Теперь стало известно, что работник обратился в ФНС, предоставив им данную справку, вместе с дополнительным соглашением где указан изначальный оклад, справками 2-НДФЛ и платёжными поручениями из банка, подтверждающими выплаты по ставке 0,5. Так же приложил диктофонные записи на которых инспектор ГИТа, куда работник обратился с жалобой, рассуждает на тему что нарушений интересующих данный орган он не усматривает, ибо руководитель отдела кадров нашей организации (с указанием фамилии и имени данного руководителя) сообщила, что работнику платили по "серой схеме". Так же работник приложил "свидетельские" показания своих бывших коллег, получавших выплаты аналогичным образом. Что нам грозит и к чему следует готовиться в данной ситуации? Буду благодарна за ответы.

18.10.2018, 14:43	#3
Зануда отмороженный Заслуженный флудер России Регистрация: 07.11.2008 Адрес: мой адрес Советский Союз Сообщений: 21,146 Спасибо: 553	Re: Жалоба работника в ФНС. пущай шеф и глбух (подписывавший справки) "сухари сушат"... __________________ ссора без секса - нервы на ветер!

18.10.2018, 16:12	#18
MarinaAnna статус: Бог в бухгалтерии Регистрация: 02.03.2007 Адрес: г.Санкт-Петербург Сообщений: 32,354 Спасибо: 1,914	Re: Жалоба работника в ФНС. Решать проблемы нужно по мере их поступления, вас ведь пока что никуда не вызывают, ничего от вас не требуют. Вот когда вызовут или потребуют объяснений, тогда и нужно шуршать, смотря что будут требовать, смотря куда будут вызывать. __________________ «Двигайтесь дальше несмотря ни на что». "Чем сильнее зверь, тем он спокойнее..." или так : чем спокойней зверь, тем он сильнее.