Перевод с бессрочного ТД на срочный

[Lada08]

Здравствуйте , коллеги! Я главбух, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время директор предлагает мне уволиться переводом в другую организацию на тех же условиях, но там уже будет срочный договор на срок моего декрета. Мотивирует тем, что собирается прежнюю организацию ликвидировать или продать... Таким образом, уходила я в декрет из организации, в которой мне гарантировалось сохранение рабочего места, а выходить мне уже будет некуда, тк.к. по истечении срока декретного отпуска истечет и срок нового ТД. Вопрос: как вы считаете, разумно ли мне заводить разговор о неофициальной компенсации, т.к. одно из существенных условий нового ТД изменяется в худшую для меня сторону? Или следует радоваться, что хотя бы такой вариант мне предлагают и помалкивать и радостно со всем соглашаться???