Перевод с бессрочного ТД на срочный

[Lada08]

Сообщение от Бойчук Константин

мня больше интересуют формулировка окончания срока действия трудового договора. принять с .... пока не родит? или с .... до выхода из отпуска по уходу за ребенком? так это полная фигня. и по суду Вы добъетесь признания его бессрочности.
Другое дело, если Вас во вторую фирму берут на место чела, за которым сохранено рабочее место. например еще одна декретчица. в этом случае он Вас уволит без хлопот....

какую компенсацию просить?
ну как минимум ЗП за 5 мес как при сокращении.

В новом договоре просто будет прописан конкретный срок. например, отпуск по уходу за ребенком закончится 1 марта 2012 года, и в договоре будет фигурировать эта конкретная дата. Берет он меня не замещать никого, эта вакансия полностью свободна. Другое дело, что я вижу в этом отсроченное увольнение, т.е. сейчас мигом уволить меня он не может, а так при условии моего согласия у него появляется право уволить мнея с даты, которая будет прописана в срочном ТД. Кароч, засада какая-то.