Перевод с бессрочного ТД на срочный

[Зануда отмороженный]

вопрос встречный. ВАМ еще с этим диром работать? если нет, то коли он Вас кидает, то не стесняйтесь и пейте из него кровушку по полной. уволить он Вас не сможет. закрыть фирму тоже. если захочет все уладить полюбовно - пусть раскошеливается. а вот переводицО в другу фирму смысла нет. там Вам ни кто и ни че не должен.
кста, не не понятна срочность в этом новом договоре. ИМХО по суду мона добицО его бессрочности.

[Lada08]

Сообщение от Бойчук Константин

вопрос встречный. ВАМ еще с этим диром работать? если нет, то коли он Вас кидает, то не стесняйтесь и пейте из него кровушку по полной. уволить он Вас не сможет. закрыть фирму тоже. если захочет все уладить полюбовно - пусть раскошеливается. а вот переводицО в другу фирму смысла нет. там Вам ни кто и ни че не должен.
кста, не не понятна срочность в этом новом договоре. ИМХО по суду мона добицО его бессрочности.

Нет, мне с ним не работать. Фирмы эти обе его, просто вторая сейчас стала не актуальна, и он хочет ее скинуть. Ликвидировать ее он может законным образом, я тогда свое пособие так и буду получать, только уже не через фирму, а через ФСС, но в прежнем размере, а минус для меня будет в том, что прервется мой стаж. Я понимаю ситуацию так, что его тяготит наличие декретницы в штате, за которой он к тому же обязан сохранять рабочее место. Переведя меня в другую свою же фирму на срочный ТД, он получает возможность уволить меня в связи с окончанием срока действия договора как только кончится отпуск по уходу за ребенком. Я, к счастью, впервые в такой скользкой ситуации оказалась, поэтому решила прибегнуть к советам коллег-профессионалов.